Gestão por competências no setor público municipal de Caçador-SC

O desenvolvimento do presente artigo visa a reflexão de Gestão por Competências no âmbito da Administração Pública, a gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, o comprometimento do gestor e o alinhamento entre as estratégias organizacionais e as competências individuais dos colaboradores. Trata-se de um tema do setor público, decorrente da publicação do Decreto Federal nº 5.707/2006, que inovou a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal. A Gestão por Competências é um modelo de gestão estratégica fundamental para que as instituições identifiquem as competências organizacionais que permitam o alcance dos seus objetivos. A metodologia adotada foi pesquisa bibliográfica no estudo de obras de autores conceituados no ramo, que buscou a apresentação de conceitos primordiais para o embasamento do tema, com abordagem qualitativa. Concluiu-se que a Gestão por Competências é um modelo de gestão estratégica fundamental para que as instituições identifiquem as competências organizacionais que permitam o alcance dos seus objetivos, apesar de todos os entraves presentes na esfera pública.