O papel do recurso humanos na inclusão de pessoas com deficiência

O presente artigo tem como objetivo abordar a questão do papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência, visto à importância da temática na relação empresa-sociedade na contemporaneidade. Deve-se ter em mente que pessoas portadoras de necessidades especiais precisam ser incluídas não somente na sociedade, mas também, no mercado de trabalho. Os empresários, gerentes e gestores de RH muitas vezes cumprem com o que manda a Lei de Cotas, porém, o que ainda se vê é que muitas empresas se recusam a aceitar e contratar essas pessoas. Trataremos aqui como o RH pode contribuir para incluir pessoas portadoras de necessidades especiais nas empresas e no mercado de trabalho. A metodologia utilizada foi por meio da pesquisa bibliográfica de autores que corroboram para um estudo aprofundado do tema. Conclui-se que todas as pessoas portadoras de alguma necessidade especial têm o mesmo direito que uma pessoa dita “normal†, que elas também precisam sem aceitas em sociedade e principalmente ser inseridas no mercado de trabalho, sendo necessário desvincula-las de preconceito e adotar medidas de inclusão que contribuem para a vivência justa em sociedade.