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A influência dos fatores do clima organizacional na intenção do colaborador permanecer no trabalho

Author

Listed:
  • Elisabele D’Jane Appelt Wanzeniak
  • Alessandra Costenaro Maciel
  • Daniel Knebel Baggio

Abstract

Este trabalho aborda fatores de clima organizacional e a intenção do funcionário permanecer na empresa. O objetivo principal do trabalho é identificar quais os fatores do clima organizacional possuem influência na decisão do funcionário permanecer trabalhando na empresa. Para a concepção deste estudo, foi necessário rever os conceitos de cultura organizacional, conceitos de clima organizacional e o por último o conceito de rotatividade. Para obtenção dos resultados, foi realizada pesquisa descritiva, quantitativa, probabilística com questionários em escala likert aplicados em 150 trabalhadores de uma empresa do segmento industrial, localizada na região norte do estado do Rio Grande do Sul. Os resultados encontrados demonstraram que os fatores de clima organizacional comprometimento, salário, volume de trabalho e crescimento profissional possuem influência na decisão dos funcionários permanecerem na empresa.

Suggested Citation

  • Elisabele D’Jane Appelt Wanzeniak & Alessandra Costenaro Maciel & Daniel Knebel Baggio, 2018. "A influência dos fatores do clima organizacional na intenção do colaborador permanecer no trabalho," Observatorio de la Economía Latinoamericana, Servicios Académicos Intercontinentales SL. Hasta 31/12/2022, issue 248, october.
    • Handle: RePEc:erv:observ:y:2018:i:248:84
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