Impacto productivo desde la visión cultural organizacional al gestionar talento humano en las Pymes

El presente artículo relaciona el impacto en la cultura organizacional de pequeñas y medianas empresas al gestionar el proceso de talento humano de manera asertiva y visionaria, implementando leyes, reglamentos, acuerdos, objetivos y metas entre todo el personal que integra la organización. Son adoptadas y contextualizadas investigaciones previas en materia cultural organizacional con las experiencias y resultados obtenidos al gestionar el talento humano en Pequeñas y Medianas empresas ecuatorianas, configurando arquetipos matriciales capaces de describir el estado, tendencias, falencias en el paradigma cultural en estas empresas. Radica la novedad de esta investigación al ser orientada al sector de Pymes ecuatorianas, necesitadas de instrumentos, herramientas y modelos que permitan una efectiva gestión en los emprendimientos, potenciando la eficiencia. Es aplicado el paradigma cualitativo investigativo unido al estudio de casos, enfatizando en los métodos empíricos, heurísticos, contradicciones dialécticas, de expertos, análisis y síntesis.