Valores Relativos ao Trabalho e Cultura Organizacional: Um estudo exploratório

O presente trabalho investigou as relações entre Valores Relativos ao Trabalho (VRT) e Cultura Organizacional, através de uma pesquisa quantitativa realizada com 50 empregados de empresas públicas e privadas do Rio de Janeiro, utilizando o software estatístico SPSS. Alguns dos resultados verificados esclarecem que o cultivo de VRTs como “Realização no Trabalho†e “Relações Sociais†apoiam a promoção de uma cultura de cooperação e bem-estar nas empresas; por outro lado, as variáveis tempo de serviço, tipo de empresa, idade, nível escolar, estado civil e sexo, não apresentaram correlação. A pesquisa apresenta dados empíricos, ajudando a entender os aspectos que ajudam na manutenção de uma cultura organizacional que seja mutuamente enriquecedora para as empresas e seus funcionários. Por meio do entendimento das inter-relações entre as variáveis cultura e VRT é possível uma melhor definição de estratégias que auxiliem os gestores, uma vez que entendendo a forma de agir e os valores das pessoas dentro da organização.