Capital humano: um diferencial competitivo

A fim de as organizações se manterem sustentáveis no mercado, a administração evoluiu de tal maneira que perece ser possível afirmar que as pessoas são o recurso de maior valor que as empresas podem ter na atualidade. Empresas se deparam com a constante competitividade no mercado de atuação e para se destacarem elas precisam de um diferencial difícil de ser copiado por seus concorrentes. Surge então o talento que está integrado ao capital humano, ele é composto por competências que parecem permitir que uma organização conquiste um diferencial competitivo, a partir do momento em que se compreende a importância deste ativo intangível. Há diversos trabalhos que têm o mesmo tema e buscam averiguar a relação entre capital humano e a competitividade das empresas, a fim de buscar a compreensão desta conexão entre os mesmos. O trabalho de conclusão de curso aqui apresentado procura por meio de a literatura investigar os conceitos sobre o investimento do capital humano, desenvolvimento de talentos e a geração do diferencial competitivo, e por meio de uma pesquisa exploratória realizada tendo como objeto uma indústria química localizada na região do Alto Tietê verificar os conceitos teóricos sendo aplicados na prática. Para tanto a pesquisa resulta em dados dotados de verdade e relevância devido ao meio em que foram obtidos, será apresentado a análise e discussão dos fatos em como o objeto de pesquisa lida com capital humano, o desenvolvimento dos seus talentos e o seu diferencial competitivo.