El acoso laboral en la legislación ecuatoriana

El presente proyecto de investigación se basó en el estudio del Acoso laboral en la legislación ecuatoriana, la misma que prevé el procedimiento, sin embargo, no establece la obligatoriedad de los talleres o programas psicosociales de prevención a la víctima que sufre el acoso. Es importante indicar que en la normativa ecuatoriana el acoso laboral es recogido recientemente en la Ley Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y Código de trabajo, y su tratamiento dado en la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el à mbito Laboral, las cuales tienen por objeto garantizar la no discriminación e igualdad, procurando mantener un sano ambiente en el lugar de trabajo, así mismo estableciendo mecanismos para prevenir riesgos psicosociales. Se usó el método analítico-sintético deductivo, con enfoque cuantitativo, aplicándose como instrumento la encuesta realizada a la población trabajadora de la provincia del Guayas, donde se pudo constatar la aceptación de los talleres y programas de prevención del acoso laboral a fin de proteger los derechos de los trabajadores, la dignidad humana y un entorno laboral equilibrado libre de violencia. Concluyendo con la propuesta de reforma hacia la obligatoriedad de talleres y programas para la prevención del acoso laboral, a fin de que se respeten los derechos fundamentales del trabajador.