Procedimiento para la determinación de los perfiles de competencias de los especialistas principales de la droguería nacional Las Tunas

El presente trabajo investigativo se realiza en un tema de mucha actualidad: la gestión por competencias, el que sin dudas cada día demuestra su valía al provocar la obtención de resultados superiores en las organizaciones que lo aplican a partir de su incidencia en el desarrollo de las personas. Su repercusión es tal que se va de los límites de la organización y alcanza a la sociedad contribuyendo a la formación de un hombre cualitativamente superior. En Cuba, las organizaciones están convocadas a alcanzar niveles superiores de compromiso, contribución y responsabilidad en sus miembros, en tal sentido debe considerarse que hoy día en nuestras empresas el eslabón perdido entre la estrategia y la gestión lo constituyen las competencias; lo cual supone una evolución en la gestión de los recursos humanos. Esta investigación se encaminó al diseño de un procedimiento para la determinación de los perfiles de competencias de los especialistas principales de la DNT, como sustento del desarrollo de la gestión por competencias y en función del perfeccionamiento de su gestión empresarial, dado que constituye un instrumento de mucha utilidad cuya aplicación práctica redundó en beneficios del cumplimiento de los objetivos finales de la empresa.