Salario nominal y salario social

Resumen: En este trabajo se intenta llamar la atención sobre el peso que cada vez más tiene el Salario Social sobre los salarios obtenidos en nómina, fruto de la negociación colectiva. El Salario Social sería el conjunto de prestaciones diferidas, gratuitas o subvencionadas, que ofrece el Estado de Bienestar en los países desarrollados -y que lo son en gran medida precisamente gracias a la existencia de estas políticas- que a lo largo de ya decenios se han desarrollado y concretado en pensiones de la Seguridad Social (contributivas y no contributivas), educación pública, desempleo, sistemas públicos de salud, rentas de integración, ayudas públicas a diversos colectivos, viviendas protegidas, etc. También se analiza para el caso español la posibilidad de un aumento del Gasto Público y, por ende, del Gasto Social, gracias a los márgenes enormes de economía sumergida y de fraude fiscal y en las cotizaciones, que permiten -y pueden permitir aún más- incrementos sustanciales de la recaudación del Estado sin necesidad de variar los tipos impositivos y, en general, la legislación tributaria. Por este hecho, se hace una llamada a los sindicatos para que revisen sus estrategias sobre el peso y jerarquía que deben tener para el próximo futuro la negociación “institucional” frente a la negociación colectiva.