Gestão do trabalho e assédio moral em uma Instituição Pública de Ensino Superior

Artigo resultante da dissertação de mestrado “Gestão do trabalho e assédio moral em uma instituição pública de ensino superior†, buscou verificar se o modelo de organização e gestão do trabalho de uma universidade pública federal em Minas Gerais contribuiu para a ocorrência do fenômeno conceituado como assédio moral. A pesquisa buscou identificar se a gestão social e a ergogestão podem se constituir como fatores relevantes para a prevenção de práticas de assédio moral. Para alcançar os objetivos propostos, realizou-se pesquisa bibliográfica, documental e empírica, qualitativa e quantitativa. Os principais resultados apontam para a confirmação de que a maioria dos indivíduos pesquisados alega ter sofrido algum tipo de assédio. Apontaram, ainda, para a existência de problemas na organização do trabalho como fator de existência da prática de assédio moral, o que levou a autora a pensar em proposições de intervenções a partir da ergologia como forma de minimizar o problema na instituição.