El despido de las mujeres trabajadoras embarazadas y sus efectos jurídicos

Si bien la investigación está dirigida al despido de las mujeres trabajadoras embarazadas y sus efectos jurídicos; fue necesario exponer las razones que dan inicio a estas demandas, la raíz de todo se debe en muchos de los casos a la falta de una buena y oportuna selección de personal por parte de la gerencia de la empresa, ante lo cual he considerado que la selección no solamente debe basarse en la recepción de carpetas con la hoja de vida de los y las aspirantes, sino que es necesario que antes de su contratación se realice una entrevista y se someta a los candidatos a un prolijo examen médico. Por otra parte, la investigación se centró, en haber analizado los efectos jurídicos producidos por un despido intempestivo, dicho estudio fue enfocado hacia una percepción de género femenino, desde el punto de vista constitucional, filosófico y legal; abordando la discriminación laboral por parte del empleador hacia la mujer trabajadora que por su condición de gestación se ve limitada al desarrollo normal de sus actividades, lo cual originó el despido intempestivo. Asimismo, dentro de la investigación se analizó los efectos jurídicos estipulados en la ley, en concordancia con tratados y convenios internacionales ratificados por el Ecuador, con el objetivo de dar a conocer la apreciación que estos contienen. Este análisis es indispensable para que la trabajadora embarazada mantenga estabilidad laboral y sobre todo conserve su trabajo, o de ser el caso se opte por una indemnización digna y proporcional al hecho.