Barreras De Género Y Trayectoria Laboral Diferenciada En Instituciones Públicas

La existencia de diferencias de género en la trayectoria profesional seguida por hombres y mujeres en casi cualquier tipo de organización es un hecho fácilmente comprobable al analizar la evidencia empírica. La mayoría de las veces estas diferencias no obedecen sólo a diferencias en su formación o experiencia profesional, sino a otro tipo de factores relacionados con las prácticas culturales de las organizaciones. Es así que la mayor presencia de la mujer en el mundo laboral no se refleja en su proyección laboral, o en las posiciones de poder y toma de decisiones que éstas ocupan. Esto resulta particularmente preocupante en las instituciones publicas ya que la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas y la búsqueda de la igualdad de oportunidades se han constituido entre los principales compromisos del actual gobierno. Sin embargo, las prácticas culturales, laborales e institucionales parecen no tomar en cuenta este objetivo; de forma tal que aún persiste una cultura institucional que discrimina y segrega al sexo femenino por el sólo hecho de serlo. Este trabajo analizo la presencia de la igualdad de oportunidades en las prácticas diarias de organizaciones públicas, concretamente las de organismos centralizados del Gobierno del Estado de Guanajuato. Lográndose identificar algunos de los principales obstáculos que limitan el acceso de las mujeres a los espacios de toma de decisiones en estas organizaciones.