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La Influencia De La Cultura Y Del Estilo De Gestión Sobre El Clima Organizacional. Estudio De Caso De La Mediana Empresa En La Delegación Iztapalapa

Author

Listed:
  • IRENE J. GUILLÉN MONDRAGÓN
  • ALMA PATRICIA ADUNA MONDRAGÓN

Abstract

El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales y las del clima organizacional y su relación con el estilo de gestión en la definición del clima laboral. Los resultados obtenidos en este estudio, permiten conocer especificidades de algunas empresas mexicanas y proporcionan elementos de análisis para una mejor comprensión de las empresas en México. Estudiar el clima organizacional ayuda a esclarecer de este modo, las `causas´ de la satisfacción en el trabajo, y a entender la problemática que enfrentan las pequenas y medianas empresas mexicanas (PYMES).

Suggested Citation

  • Irene J. Guillén Mondragón & Alma Patricia Aduna Mondragón, 2008. "La Influencia De La Cultura Y Del Estilo De Gestión Sobre El Clima Organizacional. Estudio De Caso De La Mediana Empresa En La Delegación Iztapalapa," Estudios Gerenciales, Universidad Icesi, June.
    • Handle: RePEc:col:000129:004726
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    Keywords

    Cultura; clima organizacional; pequeñasy medianas empresas (PYMES); estudio de caso; estilo de gestión.;
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    JEL classification:

    • M14 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility

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