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Fachkräftemangel prägt HR-Strategie von Unternehmen

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  • Johanna Garnitz
  • Daria Schaller

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Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In diesem Quartal befasst sich das aktuelle Schwerpunktthema mit der Personalplanung der Unternehmen und dem damit zusammenhängenden Problem des Bewerbermangels. 49% der befragten Unternehmen planen, dass ihr Personalbestand im ersten Halbjahr 2024 gleichbleiben wird. 28% der Befragten rechnen damit, dass sie etwas mehr Personal haben werden, 4% gehen von einem starken Personalanstieg aus. Dagegen gehen 18% von einer leichten Reduktion aus. Unter den Unternehmen, die aktuell aktiv auf Personalsuche sind, leiden 54% unter einem Bewerbermangel. 34% sind teilweise und 12% nicht betroffen. Als größte wirtschaftspolitische Herausforderung wird der Fachkräftemangel genannt, der auch den größten Einfluss auf die HR-Strategie der Unternehmen hat.

Suggested Citation

  • Johanna Garnitz & Daria Schaller, 2023. "Fachkräftemangel prägt HR-Strategie von Unternehmen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 76(12), pages 42-45, December.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:76:y:2023:i:12:p:42-45
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