Vulnerabilidad en el empleo: género y etnicidad

El objetivo de esta investigación es analizar la vulnerabilidad en el empleo de la fuerza laboral urbana, por etnicidad y por género, para el periodo 2004-2006. Se define vulnerabilidad en el empleo, como la probabilidad de que la situación laboral de un trabajador empeore relativamente a su situación inicial; la situación de un trabajador empeora si sale del empleo, si las condiciones de trabajo empeoran, o si después de un periodo de desempleo, encuentra una ocupación con condiciones de trabajo inferiores a las previas. Se trabaja con el panel 2004-2006 de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), datos que no han sido empleados en el análisis de la vulnerabilidad en el empleo. En el documento se presenta la literatura empírica nacional e internacional sobre el tema; se discute el marco conceptual, con especial énfasis en las categorías de vulnerabilidad, género, etnicidad y empleo de baja calidad. Asimismo, se lleva a cabo el análisis empírico, descriptivo y econométrico. Finalmente, se presentan conclusiones y recomendaciones de política. Este estudio se desarrolló como resultado del X Concurso Anual de Investigación CIES 2008, con el auspicio de la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI), Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC, por sus siglas en inglés), y el Banco Scotiabank.