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Análisis de las inaplicaciones de convenios tras la reforma laboral

Author

Listed:
  • César Rodríguez Gutiérrez

    (Universidad de Oviedo)

  • Juan Francisco Canal Domínguez

    (Universidad de Oviedo)

Abstract

La reforma laboral de 2012 incorporó un mecanismo sencillo para la inaplicación de un convenio colectivo, con el objetivo de que las empresas en crisis pudieran ajustar los costes salariales para evitar recortes más profundos en el empleo. Desde esa fecha, las inaplicaciones no han sido muy frecuentes en la práctica, situándose el porcentaje de trabajadores afectados por las mismas por debajo del 1% (con la excepción del año 2013, en que se elevó al 1,5%). El análisis de una muestra de 447 empresas que inaplicaron un convenio colectivo en el periodo 2012-2013, ha permitido observar cómo, tras el profundo deterioro de los ingresos de explotación, los resultados y la rentabilidad económica que tuvo lugar al inicio de la crisis, los tres indicadores mencionados se han ido recuperando ligeramente a partir de 2012, primer año en que las inaplicaciones fueron posibles. Lo mismo ha sucedido (con un año de retraso) con el nivel de empleo, aunque no con el coste laboral medio, que sólo ha comenzado a recuperarse en 2014. También se ha podido constatar que las empresas que inaplican presentan una elasticidad del empleo ante cambios en los salarios de -0,37.

Suggested Citation

  • César Rodríguez Gutiérrez & Juan Francisco Canal Domínguez, 2016. "Análisis de las inaplicaciones de convenios tras la reforma laboral," Revista de Economía Laboral - Spanish Journal of Labour Economics, Asociación Española de Economía Laboral - AEET, vol. 13, pages 65-91.
    • Handle: RePEc:rel:journl:y:2016:v:13:n:2:p:65-91
    Note: Vol. 13, Núm. 2 (2016)
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    Cited by:

    1. Raul Ramos & Esteban Sanromá & Hipólito Simón, 2018. "Wage differentials by bargaining regime in Spain (2002-2014). An analysis using matched employer-employee data," Working Papers 2018/23, Institut d'Economia de Barcelona (IEB).

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    Keywords

    Reforma laboral; Inaplicación de convenios colectivos;

    JEL classification:

    • J52 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation
    • J53 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence

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