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Les discriminations : une question de minorités visibles

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  • Cris Beauchemin
  • Christelle Hamel
  • Maud Lesné
  • Patrick Simon
  • l'enquête TeO

Abstract

D'après l'enquête Trajectoires et Origines (TeO), un peu moins de 14 % des personnes âgées de 18 à 50 ans résidant en France déclarent avoir vécu des discriminations dans les cinq dernières années, ceci quel que soit le motif (sexiste, raciste, homophobe, lié à l'âge, à la religion ou à l'état de santé). Les Français qui ne sont ni immigrés ni fils ou filles d'immigrés sont 10 % à en déclarer, contre 24 % des fils ou filles d'immigrés, et 26 % des immigrés. Les motifs cités sont d'abord l'origine (ou la nationalité) et la couleur de la peau (57 % et 17 %), puis le sexe et l'âge. Les femmes et les plus de 35 ans déclarent moins de discriminations que les hommes et les jeunes. Si occuper un emploi protège de l'impression de discrimination, celle-ci augmente avec le niveau d'études et les difficultés d'accès aux postes de responsabilité, le fameux « plafond de verre ». Toutefois, seules 13 % des personnes ayant déclaré avoir subi une discrimination ont entrepris une démarche auprès d'un commissariat, d'une association, d'un syndicat, ou de la Halde.

Suggested Citation

  • Cris Beauchemin & Christelle Hamel & Maud Lesné & Patrick Simon & l'enquête TeO, 2010. "Les discriminations : une question de minorités visibles," Population et Sociétés 466, Institut National d'Études Démographiques (INED).
  • Handle: RePEc:idg:posocf:466
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    Cited by:

    1. ENE Emilia, 2012. "Hiring discrimination of young people in the Paris area :," EcoMod2012 4423, EcoMod.
    2. François Bonnet & Etienne Lalé & Mirna Safi & Etienne Wasmer, 2015. "Better residential than ethnic discrimination!," Working Papers hal-01205219, HAL.
    3. François Bonnet & Etienne Lalé & Mirna Safi & Etienne Wasmer, 2015. "Better residential than ethnic discrimination! Reconciling audit's findings and interviews' findings in the Parisian housing market," Sciences Po publications 36, Sciences Po.
    4. Emilia Ene Jones, 2013. "Discrimination à l'embauche des jeunes en Île-de-France : un diplôme plus élevé compense-t-il une origine maghrébine ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 464(1), pages 173-188.
    5. Catherine Ris, 2013. "Les inégalités ethniques dans l'accès à l'emploi en Nouvelle-Calédonie," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 464(1), pages 59-72.
    6. Yaël Brinbaum & Jean-Luc Primon, 2013. "Parcours scolaires des descendants d'immigrés et sentiments d'injustice et de discrimination," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 464(1), pages 215-243.

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