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Les inégalités entre les femmes et les hommes: les facteurs de précarité

  • Milewski, Françoise
  • Méda, Dominique
  • Letablier, Marie-Thérèse
  • Kesteman, Nadia
  • Dauphin, Sandrine
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    L'objectif de la mission est de décrire et analyser les différents aspects des inégalités, dans l'emploi, la retraite, le chômage et l'inactivité, définir les relations entre le temps et l'organisation du travail d'une part, mettre en évidence les conditions qui font que le risque de précarité est plus grand pour les femmes (formations initiales, modalités particulières d'insertion sur le marché du travail, développement du temps partiel, conséquences des retraits momentanés de l'emploi). Le rapport précise en quoi le rôle traditionnel des femmes dans la famille conduit à accroître le risque de précarité, en étudiant l'impact des ruptures familiales en particulier pour les femmes qui ont choisi de travailler à temps partiel ou qui se sont retirées du marché du travail. Il étudie les liens entre la précarité et la dépendance et s'interroge, de façon plus générale, sur les modes d'entrée dans la précarité et sur les notions de risque, dépendance/indépendance, autonomie. C'est à partir de l'analyse des inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail que les questions suivantes seront abordées : Quelle est l'ampleur des progrès réalisés en matière d'insertion dans l'emploi ? Ces progrès sont-ils continus ? Quelles sont les difficultés d'accès à, et de maintien dans l'emploi ? L'emploi est-il un rempart pour éviter la précarité ?

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    Paper provided by Paris Dauphine University in its series Economics Papers from University Paris Dauphine with number 123456789/9359.

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    Length:
    Date of creation: 2005
    Date of revision:
    Handle: RePEc:dau:papers:123456789/9359
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