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Gefährden alternde Belegschaften die Innovationsfähigkeit deutscher Unternehmen? Ergebnisse einer ersten kritischen Analyse

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  • Verworn, Birgit
  • Hipp, Christiane
  • Schwarz, Doreen
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    Abstract

    Die demografische Entwicklung sowie die Heraufsetzung des Renteneintrittsalters werden in den nächsten Jahrzehnten dazu führen, dass der Anteil älterer Mitarbeiter in Unternehmen steigen wird. Gemäß der Defizithypothese bzw. des Defizitmodells wird unterstellt, dass ältere Mitarbeiter weniger innovativ seien und somit die Innovationsfähigkeit von Unternehmen durch das Altern der Belegschaft gefährdet würde. Für den vorliegenden Artikel wurde mit Hilfe des Mannheimer Innovationspanels aus dem Jahr 2001 eine Sekundäranalyse durchgeführt. Die Ergebnisse konnten jedoch keinen Einfluss des Anteils älterer Mitarbeiter in Unternehmen auf den Innovationsoutput nachweisen. Auch auf die Aufwendungen für Weiterbildung im Zusammenhang mit Innovationsprojekten wirkt sich der Anteil älterer Mitarbeiter im Unternehmen nicht aus. Dagegen bestätigte sich, dass bei einem hohen Anteil älterer Mitarbeiter im Unternehmen weniger in die Weiterbildung der Mitarbeiter insgesamt investiert wird. Hierfür gibt es zwei Erklärungsansätze: Entweder sind ältere Mitarbeiter kaum an Innovationsprojekten beteiligt und / oder es sind hauptsächlich die hoch qualifizierten älteren Mitarbeiter, die durch das Unternehmen gehalten werden und weiterhin in Innovationsaktivitäten integriert sind. Gefordert werden neue Instrumente zur Identifikation innovativer Mitarbeitertypen, um entsprechende Innovationsteams zusammen setzen zu können sowie eine angepasste und innovationsorientierte Personalentwicklung zu ermöglichen. --

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    Paper provided by Brandenburg University of Technology (BTU Cottbus), Chair of Organization, Human Resource & General Management in its series Working Paper Series with number 4.

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    Length:
    Date of creation: 2007
    Date of revision:
    Handle: RePEc:zbw:btuopu:4

    Contact details of provider:
    Postal: Postfach 10 13 44, 03013 Cottbus
    Web page: http://www.tu-cottbus.de/fakultaet3/de/personalmanagement/
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    1. Ulrich Brasche & Susanne Wieland, 2000. "Alter und Innovation: Befunde aus der Beschäftigtenstatistik," Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 69(1), pages 124-141.
    2. Börsch-Supan, Axel & Düzgün, Ismail & Weiss, Matthias, 2005. "Altern und Produktivität: Zum Stand der Forschung," MEA discussion paper series, Munich Center for the Economics of Aging (MEA) at the Max Planck Institute for Social Law and Social Policy 05073, Munich Center for the Economics of Aging (MEA) at the Max Planck Institute for Social Law and Social Policy.
    3. Ulrich Kaiser, 2000. "A Note on the Calculation of Firm-specific and Skill-specific Labor Costs from Firmlevel Data," Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), Justus-Liebig University Giessen, Department of Statistics and Economics, Justus-Liebig University Giessen, Department of Statistics and Economics, vol. 220(5), pages 541-551.
    4. Daniel Palacios Marqués & Fernando José Garrigós Simón & Carlos Devece Carañana, 2006. "The Effect Of Innovation On Intellectual Capital: An Empirical Evaluation In The Biotechnology And Telecommunications Industries," International Journal of Innovation Management (ijim), World Scientific Publishing Co. Pte. Ltd., World Scientific Publishing Co. Pte. Ltd., vol. 10(01), pages 89-112.
    5. Licht, Georg & Harhoff, Dietmar, 1993. "Das Mannheimer Innovationspanel," ZEW Discussion Papers 93-21, ZEW - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung / Center for European Economic Research.
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