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Zur Sozialversicherungsfreiheit der Entgeltumwandlung

Contents:

Author Info

  • Börsch-Supan, Axel

    ()
    (Sonderforschungsbereich 504)

  • Reil-Held, Anette

    ()
    (Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA) and Sonderforschungsbereich 504)

  • Wilke, Christina

    ()
    (MEA)

Registered author(s):

    Abstract

    Um eine Gewichtsverschiebung zwischen den einzelnen Säulen der Alterssicherung zu erreichen, wurden in den vergangenen Jahren auch die Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersvorsorge verbessert. So wurde für Arbeitnehmer der Anspruch auf Entgeltumwandlung eingeführt, was erlaubt, Teile des Arbeitsentgelts steuer- und sozialabgabenfrei zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung zu verwenden. Die Sozialabgabenfreiheit der umgewandelten Entgeltteile ist aber bis Ende 2008 befristet. Diese Befristung steht derzeit im Zentrum der rentenpolitischen Diskussion. Während die Kritiker der Aufhebung der Sozialabgabenfreiheit darin eine Bedrohung für die weiterhin erfolgreiche Verbreitung der zweiten Säule der Alterssicherung sehen, führen die Befürworter dieser Regelung die resultierenden Beitragsausfälle für die Sozialversicherungssysteme als Grund für die Abschaffung an. Ziel dieser Studie ist es, die Bedeutung der Entgeltumwandlung für die Alterssicherung zu identifizieren sowie die durch die Beitragsfreiheit entstehenden Kosten für die Sozialversicherungssysteme zu ermitteln. Der Schwerpunkt unserer Analyse liegt bei den bislang vernachlässigten Verhaltensreaktionen, die sich jedoch zur Beantwortung der Frage nach den Auswirkungen der Sozialabgabenfreiheit für die finanzielle Lage der Rentenversicherung und das Gesamtversorgungsniveau der Versicherten als entscheidend erweisen. Unsere Ergebnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen. Unsere Modellrechnungen zeigen, dass eine Beibehaltung der Sozialabgabenfreiheit zu einem leicht niedrigeren Rentenversicherungsbeitragssatz und einem etwas niedrigeren aktuellen Rentenwert führt. Die Größenordnung der Effekte reduziert sich deutlich, wenn man Verhaltensreaktionen berücksichtigt. Zweitens würde eine Beibehaltung unter der plausiblen Annahme, dass die betriebliche Altersversorgung für die künftigen Rentner eine höhere Rendite erzielt als die gesetzliche Ren-tenversicherung, tendenziell zu einem höheren Gesamtversorgungsniveau führen. Da die Beitragsfreiheit der Entgeltumwandlung als Anreiz für die betriebliche Altersvorsorge funktioniert, erscheint diese nach wie vor sinnvoll zur Etablierung eines Mehrsäulensystems der Alterssicherung.

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    Paper provided by Sonderforschungsbereich 504, Universität Mannheim & Sonderforschungsbereich 504, University of Mannheim in its series Sonderforschungsbereich 504 Publications with number 07-12.

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    Length: 0 pages
    Date of creation: 15 Mar 2007
    Date of revision:
    Handle: RePEc:xrs:sfbmaa:07-12

    Note: Financial support from the Deutsche Forschungsgemeinschaft, SFB 504, at the University of Mannheim, is gratefully acknowledged.
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    4. Samuelson, William & Zeckhauser, Richard, 1988. " Status Quo Bias in Decision Making," Journal of Risk and Uncertainty, Springer, vol. 1(1), pages 7-59, March.
    5. Fitzenberger, Bernd & Reize, Frank, 2002. "Quantilsregressionen der westdeutschen Verdienste: Ein Vergleich zwischen der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung und der IAB-Beschäftigtenstichprobe," ZEW Discussion Papers 02-79, ZEW - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung / Center for European Economic Research.
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    Cited by:
    1. Sachverständigenrat zur Begutachtung der Gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (ed.), 2007. "Das Erreichte nicht verspielen. Jahresgutachten 2007/08," Annual Economic Reports / Jahresgutachten, German Council of Economic Experts / Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, volume 127, number 200708.
    2. Schmähl, Winfried, 2007. "Entgeltumwandlung und die Finanzen der Sozialversicherung: ein Problemaufriss," Working papers of the ZeS 07/2007, University of Bremen, Centre for Social Policy Research (ZeS).

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