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Dynamique de la creation et de la disparition d'emplois autonomes au Canada

Contents:

Author Info

  • Lin, Zhengxi
  • Picot, Garnett
  • Yates, Janice
Registered author(s):

    Abstract

    Le present document i) examine l'envergure et la cyclicite du flux de creation et de disparition des emplois autonomes; ii) explore les transitions liees a ces mouvements; iii) evalue l'incidence de caracteristiques individuelles et de l'experience du marche du travail ainsi que de conditions macro-economiques sur la probabilite d'acceder au travail autonome ou de le quitter. Le secteur de l'emploi autonome regroupe aujourd'hui plus de deux millions et demi de travailleurs canadiens; il a augmente en moyenne de plus de 4 % par annee au cours de la presente decennie et represente plus de trois quarts des nouveaux emplois que l'economie cree. Il y a eu, au cours des 15 dernieres annees, un flux important de creation et de disparition d'emplois autonomes. Ce flux brut etait en moyenne de pres de un demi-million par annee entre 1982 et 1994, ce qui representait 42 % du nombre total de travailleurs autonomes. Les resultats de la regression ne presentent aucune preuve statistique corroborant l'hypothese de la pression plutot que celle de l'attraction exercee; selon cette notion, la deterioration de l'economie contraint de plus en plus les gens a creer leur propre emploi. Cette analyse s'effectue a la fois au moyen d'une analyse des series chronologiques et d'une analyse des determinants des flux de creation (et de disparition) d'emplois autonomes. Comme pour les emplois remuneres, les Canadiens plus jeunes connaissent un roulement plus eleve lorsqu'ils occupent un emploi autonome. Ils sont plus susceptibles non seulement de creer un tel emploi, mais aussi, et de loin, de le quitter. L'experience prealable d'un emploi remunere et d'un emploi autonome augmente dans les deux cas la probabilite de creer un travail autonome. Plus longtemps une personne occupe un travail autonome, moins elle est susceptible de le quitter. Si le conjoint est en affaires (occupant un emploi autonome), la possibilite que l'autre conjoint occupe a son tour un emploi autonome augmente sensiblement, car un conjoint travailleur autonome amene souvent l'autre a se joindre a l'entreprise familiale ou a demarrer sa propre entreprise. On constate egalement qu'un revenu familial stable provenant de l'emploi remunere du conjoint augmente la viabilite financiere du travailleur autonome (l'autre conjoint) en lui permettant de poursuivre son entreprise, ce qui reduit la possibilite qu'il quitte son emploi autonome.

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    Bibliographic Info

    Paper provided by Statistics Canada, Direction des etudes analytiques in its series Direction des etudes analytiques : documents de recherche with number 1999134f.

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    Length:
    Date of creation: 22 Mar 1999
    Date of revision:
    Handle: RePEc:stc:stcp3f:1999134f

    Contact details of provider:
    Postal: Tunney's Pasture, Ottawa, Ontario, K1A 0T6
    Web page: http://www.statcan.gc.ca
    More information through EDIRC

    Related research

    Keywords: Employment and unemployment; Labour; Labour mobility; turnover and work absences; Occupations; Wages; salaries and other earnings; Work transitions and life stages;

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    Citations

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    Cited by:
    1. Rivard, Maud-Catherine & Laporte, Christine & Finnie, Ross, 2002. "Monter sa propre entreprise : le travail independant chez les diplomes des colleges et universites canadiens," Direction des etudes analytiques : documents de recherche 2002183f, Statistics Canada, Direction des etudes analytiques.
    2. Beckstead, Desmond & Baldwin, John R. & Girard, Andree, 2002. "L'importance de l'entree dans le secteur canadien de la fabrication : document accompagne d'une annexe sur les questions de mesure," Direction des etudes analytiques : documents de recherche 2002189f, Statistics Canada, Direction des etudes analytiques.

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