Desigualdad Salarial y Mercado de Trabajo en Argentina: Instituciones, oferta y demanda laboral en el período 1980-1999

En el presente trabajo estudiamos los determinantes económicos e institucionales en la relación mercado de trabajo y desigualdad salarial en el Gran Buenos Aires durante el período 1980-1999. La hipótesis principal de este trabajo es que las variaciones en los niveles de desigualdad salarial estuvieron determinados por los cambios en las condiciones económicas y por las reformas aplicadas en el mercado de trabajo, que han sido elementos centrales en el proceso de determinación salarial y en la generalización de formas de empleo atípicas y precarias que incidieron en la estructura distributiva. En particular, estudiamos las tendencias a largo plazo de la desigualdad salarial para los ocupados asalariados en el Gran Buenos Aires así como la evolución del mercado de trabajo a partir de los factores institucionales y económicos relevantes con relación a la desigualdad salarial. En el análisis empírico se aplican diferentes modelos econométricos y se realiza una descomposición del índice de Theil por subgrupos de población definidos de acuerdo a características económicas, demográficas, laborales y de capital humano de los ocupados asalariados.