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WeLL - Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens : Projektbericht

Contents:

Author Info

  • Bender, Stefan

    ()
    (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany])

  • Fertig, Michael
  • Görlitz, Katja
  • Huber, Martina

    ()
    (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany])

  • Hummelsheim, Stefan
  • Knerr, Petra
  • Schmucker, Alexandra

    ()
    (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany])

  • Schröder, Helmut

Abstract

"Im Rahmen des Projekts 'Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens' (WeLL) wird ein Linked Employer-Employee-Datensatz im Paneldesign erstellt, welcher umfangreiche Informationen zur beruflichen Weiterbildung enthält. Durch die Wahl eines Employer-Employee-Ansatzes können die individuellen Weiterbildungsrenditen (z.B. in Form von Einkommenszuwächsen) und die Teilnahmeentscheidung bei gleichen betrieblichen Rahmenbedingungen untersucht werden. Es kann also bei einem ansonsten gleichen betrieblichen Umfeld untersucht werden, warum ein Teil der Arbeitnehmer an Weiterbildung teilnimmt und andere sich enthalten, welche Arbeitnehmer dies sind und wie sich die Weiterbildungsrenditen unterscheiden. Im Folgenden wird nach einer kurzen Beschreibung des Gesamtprojekts auf das Erhebungskonzept, die Auswahlgrundlage und auf den Inhalt der Teilbefragungen, d.h. der WeLL-Zusatzerhebung Betriebe einerseits und der Arbeitnehmerbefragung WeLL-Erhebung 2007 andererseits, eingegangen. Darüber hinaus sollen deskriptive Auswertungen des betrieblichen Weiterbildungsverhaltens und der individuellen Weiterbildungsbeteiligung einen groben Überblick über die Daten verschaffen. Abschließend soll auf die Verknüpfung der beiden Datensätze und deren Ergänzung mit weiteren Datenquellen eingegangen werden." (Textauszug, IAB-Doku)

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Bibliographic Info

Paper provided by Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] in its series FDZ Methodenreport with number 200805_de.

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Length: 37 pages
Date of creation: 16 Jul 2008
Date of revision:
Handle: RePEc:iab:iabfme:200805_de

Contact details of provider:
Postal: Regensburger Str. 104, D-90327 Nürnberg
Phone: 0911/179-1752
Fax: 0911/179-1728
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Web page: http://fdz.iab.de/
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Keywords: lebenslanges Lernen; Weiterbildung; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; Weiterbildungsbereitschaft; Bildungsmotivation; Weiterbildungsbeteiligung; Bildungsverhalten; Ausbildungsverhalten; Betrieb; Bildungsinvestitionen; Weiterbildungsfinanzierung; Weiterbildungsförderung; Weiterbildungsangebot; Bildungsökonomie; IAB-Weiterbildungspanel;

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Citations

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Cited by:
  1. Katja Görlitz, 2010. "The Development of Employers’ Training Investments Over Time – A Decomposition Analysis Using German Establishment Data," Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), Justus-Liebig University Giessen, Department of Statistics and Economics, vol. 230(2), pages 186-207.
  2. Knerr, Petra & Schröder, Helmut & Aust, Folkert & Gilberg, Reiner, 2012. "Weiterbildung als Bestandteil lebenslangen Lernens : WeLL-Erhebung 2010 - Methodenreport," FDZ Methodenreport 201207_de, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
  3. Knerr, Petra & Schröder, Helmut & Aust, Folkert & Gilberg, Reiner, 2011. "Weiterbildung als Bestandteil lebenslangen Lernens : WeLL-Erhebung 2009 - Methodenreport," FDZ Methodenreport 201111_de, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
  4. Schmucker, Alexandra & Seth, Stefan, 2013. "WeLL-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB : (WELL-ADIAB) 1975-2011," FDZ Datenreport. Documentation on Labour Market Data 201304_de, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
  5. Stefan Liebig, 2009. "Organizational Data," Working Paper Series of the German Council for Social and Economic Data 67, German Council for Social and Economic Data (RatSWD).

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