Advanced Search
MyIDEAS: Login to save this paper or follow this series

Omstrukturering, omställning och kompetensväxling

Contents:

Author Info

  • Edström, Anders

    ()
    (Gothenburg Research Institute)

  • Sabel, Ola

    (Gothenburg Research Institute)

Registered author(s):

    Abstract

    Svenska företag har under 90-talet omstrukturerat sin verksamhet i snabbt tempo. Det finns många orsaker till detta. Avreglering av marknader, teknikutveckling, globalisering, värderingsförskjutningar hos kunder är några förändringsfaktorer som driver omstruktureringar. I rapporten analyseras omstruktureringar och omställning inom ABB Sverige, AstraZeneca Sverige, ICA, Volvo Lastvagnar, Telia och Posten. Frågor om omställningsorganisation, omställningsprocessen, åtgärdsrepertoar samt erfarenheter har penetrerats med berörda personalansvariga, linjechefer och fackliga företrädare. I den sammanfattande analysen konstateras att utvecklingen har gått från enstaka neddragningar till kontinuerliga omställningar och att omställning blivit en strategisk fråga både för företag och anställda. Under det senaste 10-15 åren har det vuxit upp en betydande marknad för företag som erbjuder tjänster i samband med omställningar. Företagen agerar numera mera proaktivt och identifierar behov av omställning tidigt. Dock kommer vissa omstruktureringar utan längre förvarning.Erfarenheter från de studerade företagen visar stora svårigheter att kompetensväxla anställda inom det egna företaget. Besvärliga och känsliga avvägningar måste hanteras såsom tydlighet i kommunikation och regelverk för att reducera osäkerhet utan att såra enskilda medarbetare. Frivillighet att deltaga i olika omställningsprogram dämpas av att individer ofta utsätts för socialt tryck. Betydelsen av god ”coaching” av anställda är stor. Rapporten har finansierats av TRR och varit underlag för deras rapport ”Ansvarstagarna”

    Download Info

    If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.
    File URL: http://gup.ub.gu.se/gup/record/index.xsql?pubid=38607
    Download Restriction: no

    Bibliographic Info

    Paper provided by University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI in its series GRI-rapport with number 2005:2.

    as in new window
    Length: 41 pages
    Date of creation: 23 Mar 2005
    Date of revision:
    Handle: RePEc:hhb:gungri:2005_002

    Contact details of provider:
    Postal: Gothenburg Research Institute, Box 600, SE 405 30 Göteborg, Sweden
    Web page: http://www.handels.gu.se/gri/
    More information through EDIRC

    Related research

    Keywords: Omstrukturering; omställning; kompetensväxling; omställningsstrategi;

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    References

    No references listed on IDEAS
    You can help add them by filling out this form.

    Citations

    Lists

    This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hhb:gungri:2005_002. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Lise-Lotte Walter).

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If references are entirely missing, you can add them using this form.

    If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.