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Outils informatiques de gestion de recrutement et standardisation des façons de recruter

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  • Yannick Fondeur

    ()
    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • France Lhermite

    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, LATTS - Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV) - École des Ponts ParisTech (ENPC) - CNRS : UMR8134)

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    Abstract

    Apparus à la fin des années 1990, les progiciels de gestion de recrutement constituent aujourd'hui une norme d'équipement dans les grandes entreprises. Leur adoption y répond souvent à la volonté de standardiser les façons de recruter, avec en arrière-plan des enjeux gestionnaires et de " professionnalisation ". En particulier, la pénétration des indicateurs de gestion dans le champ du recrutement, les enjeux autour de l'" image employeur " et la question de la lutte contre les discriminations constituent pour les grandes entreprises des incitations fortes à normaliser leurs processus. Pour aligner les pratiques sur des standards communs, les porteurs de projets d'équipement se réfèrent aux " bonnes pratiques " que l'outil permettrait de mettre en œuvre. La transversalité de la fonction " ressources humaines " (RH), et sa quête de légitimité professionnelle face aux opérationnels sur le champ du recrutement, sont particulièrement propices à l'usage de cette rhétorique. Les éditeurs de progiciels et consultants s'emparent aussi largement de cet argument, pour que les clients renoncent à la personnalisation de l'outil, que le mode de commercialisation de ces solutions (Software as a Service) rend économiquement peu viable.

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    Paper provided by HAL in its series Working Papers with number halshs-00971311.

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    Date of creation: 01 Apr 2013
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    Handle: RePEc:hal:wpaper:halshs-00971311

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    Keywords: progiciels de gestion; recrutement; standardisation; sélectivité; Software as a Service; mimétisme organisationnel. Cette;

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    1. Guillemette De Larquier & Emmanuelle Marchal, 2008. "Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements," Post-Print halshs-00677786, HAL.
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