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La dynamique des changements à long terme

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  • Nathalie Greenan

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    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS : FR3435 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV))

  • Emmanuelle Walkowiak

    ()
    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS : FR3435 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV), ERUDITE - Equipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles Temporelles en Economie - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne (UPEC) : EA437 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV))

Abstract

Cet article examine la dynamique organisationnelle des entreprises industrielles françaises sur une période d'une vingtaine d'année (1988-2006) en mobilisant trois vagues d'une enquête statistique représentative auprès des employeurs s'appuyant sur des échantillons de plus de deux mille entreprises de 50 salariés et plus. Deux enjeux sont centraux : identifier le moyen de mesurer les changements à plusieurs dates de manière homogène et pertinente et comprendre comment le changement des organisations s'inscrit dans le temps. On mesure les changements de trois façons différentes : par la diffusion des outils de gestion et informatiques, par les transformations des structures organisationnelles et par les évolutions d'indicateurs synthétiques. On observe tout d'abord un ralentissement net de la dynamique de changements des entreprises industrielles au tournant du millénaire comparé aux années 1990. Par ailleurs, la capacité à absorber de nouveaux outils managériaux et à faire évoluer les paramètres de structure organisationnelle en début de période semble avoir contribué à la pérennité des entreprises. Enfin, l'évolution de l'usage des outils de gestion et des paramètres de structure organisationnelle sont plus lents et plus graduels que l'évolution de l'usage des outils informatiques qui sont à la fois rapides et irréversibles.

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Paper provided by HAL in its series Post-Print with number halshs-00917973.

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Length:
Date of creation: 2010
Date of revision:
Publication status: Published, Réseaux, 2010, 28, 162, 231-273
Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00917973

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Keywords: dynamique organisationnelle des entreprises; industrie manufacturière; enquête changements organisationnels et informatisation; COI;

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Cited by:
  1. Nathalie Greenan & Mathieu NARCY & Stéphane Robin, 2013. "Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000," Working Papers halshs-00965730, HAL.

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