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Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés à 35 heures

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  • Mathieu Bunel

    ()
    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, CREM - Centre de Recherche en Economie et Management - CNRS : UMR6211 - Université de Rennes 1 - Université de Caen)

Abstract

Parmi les établissements passés aux 35 heures fin 2000, deux catégories peuvent être identifiées : les établissements ayant signé une convention " Robien " ou " Aubry 1 " et ayant bénéficié des aides incitatives et ceux passés aux 35 heures sans obtenir ces aides mais ayant bénéficié des allégements prévus par le dispositif " Aubry 2 ". L'analyse proposée vise à identifier les déterminants des créations d'emplois de ces deux catégories d'établissements ayant mis en oeuvre la réduction du temps de travail (RTT), en s'appuyant sur des données détaillées issues de l'enquête Passages réalisée en 2001 par la Dares et l'institut BVA. L'impact de l'ampleur de la variation du temps de travail, celui de l'évolution du coût du travail et celui des gains de productivité sont successivement étudiés. L'évaluation ex post souligne que ces variables, utilisées dans les modèles macroéconomiques prospectifs pour expliquer l'efficacité de la RTT sur l'emploi, influencent significativement l'ampleur des créations d'emplois de l'ensemble des établissements passés aux 35 heures. Toutefois, leur impact est plus fort sur les établissements ayant obtenu des aides incitatives. D'après l'enquête Passages, les effectifs des établissements ayant bénéficié des aides incitatives ont augmenté de plus de 10 % contre 4 % pour les autres. Afin d'expliquer cet écart, on le décompose en trois parties : celle liée aux modalités observées de mise en oeuvre de la RTT, celle liée aux caractéristiques non observées des établissements et celle provenant de l'effet de sélection des établissements les plus dynamiques. Près de la moitié de la différence moyenne de créations d'emplois entre les établissements ayant obtenu des aides incitatives et les autres s'explique par des disparités de mise en oeuvre de la RTT, notamment l'ampleur de la variation du temps de travail, l'évolution du coût du travail et les gains de productivité. Ainsi, la sélection des établissements les plus dynamiques n'est pas le seul élément expliquant les écarts de créations d'emplois observés.

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Date of creation: 01 Jan 2004
Date of revision:
Publication status: Published, Economie et Statistique, 2004, 376-377, 91-115
Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00658490

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Keywords: Réduction du temps de travail; effet sur l'emploi;

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  1. Eric Heyer & Xavier Timbeau, 2000. "35 heures: réduction réduite," Sciences Po publications info:hdl:2441/1646, Sciences Po.
  2. Nelson, Forrest D., 1977. "Censored regression models with unobserved, stochastic censoring thresholds," Journal of Econometrics, Elsevier, vol. 6(3), pages 309-327, November.
  3. Cosslett, Stephen R, 1981. "Maximum Likelihood Estimator for Choice-Based Samples," Econometrica, Econometric Society, vol. 49(5), pages 1289-1316, September.
  4. Amemiya, Takeshi, 1984. "Tobit models: A survey," Journal of Econometrics, Elsevier, vol. 24(1-2), pages 3-61.
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Citations

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Cited by:
  1. Matthieu Bunel & Yannick L'Horty, 2012. "The Effects of Reduced Social Security Contributions on Employment: an Evaluation of the 2003 French Reform," TEPP Working Paper 2012-12, TEPP.
  2. repec:tep:teppwp:wp1005 is not listed on IDEAS
  3. repec:hal:journl:halshs-00255820 is not listed on IDEAS
  4. Matthieu Bunel & Fabrice Gilles & Yannick L'Horty, 2010. "The effect of social security payroll tax reductions on employment and wages: an evaluation of the 2003 French reform," TEPP Working Paper 2010-05, TEPP.
  5. Philippe Askenazy, 2013. "Working time regulation in France from 1996 to 2012," Cambridge Journal of Economics, Oxford University Press, vol. 37(2), pages 323-347.
  6. Askenazy, Philippe, 2008. "A Primer on the 35-Hour in France, 1997–2007," IZA Discussion Papers 3402, Institute for the Study of Labor (IZA).
  7. Matthieu Bunel & Fabrice Gilles & Yannick L’Horty, 2009. "Les effets des allègements de cotisations sociales sur l’emploi et les salaires : une évaluation de la réforme Fillon de 2003," Documents de recherche 09-12, Centre d'Études des Politiques Économiques (EPEE), Université d'Evry Val d'Essonne.

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