Nathalie Bosse () (LEPII - Laboratoire d'Économie de la Production et de l'Intégration Internationale - CNRS : UMR5252 - Université Pierre Mendès-France - Grenoble II) Christine Guégnard () (IREDU - Institut de recherche sur l'éducation : Sociologie et Economie de l'Education - CNRS : UMR5225 - Université de Bourgogne)
Abstract
En 2003, Accor amorce une stratégie d'intégration en offrant le salariat aux directions des Formule 1 et Etap Hôtel administrés généralement en couple. L'homme se retrouve dès lors le directeur. Le passage au salariat est appréhendé en soulignant les stratégies individuelles, les perspectives professionnelles face à la politique de l'entreprise.
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halshs-00398901_v1.
Length: Date of creation: 25 Jun 2009 Date of revision: Publication status: Published - Presented, XIIèmes journées internationales de sociologie du travail, "Formes et structures du salariat : crise, mutation, devenir ?", GREE-2L2S, 2009, Nancy, France Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00398901_v1
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