Advanced Search
MyIDEAS: Login

Nouvelles conditions de travail : satisfaction ou résignation ?

Contents:

Author Info

  • Marie-Claire Villeval

    (GATE - Groupe d'analyse et de théorie économique - CNRS : UMR5824 - Université Lumière - Lyon II - Ecole Normale Supérieure Lettres et Sciences Humaines)

Abstract

L'analyse des conditions de travail en relation avec les modes d'organisation du travail a longtemps été l'apanage des sociologues, psychologues, ergonomes et gestionnaires plus que des économistes du travail. Si en dehors des grands auteurs classiques, les économistes se sont intéressés plus récemment que les chercheurs d'autres disciplines aux questions relatives aux conditions de travail, ce n'est nullement parce que la science économique n'offre pas les outils d'analyse pertinents. La recherche de modes efficients d'allocation et de mobilisation des ressources passe nécessairement par l'analyse de la façon dont le travail est organisé, exercé, valorisé ou subi. Mais il est vrai que les économistes du travail se sont longtemps intéressés davantage aux marchés externes qu'aux marchés internes du travail (Doeringer and Piore, 1971). Les développements de la théorie des jeux non coopératifs et de l'analyse des asymétries d'information et des incitations ont fait évoluer l'économie du travail vers l' « économie des ressources humaines » comme elle a fait basculer l'économie industrielle vers l' « organisation industrielle »L'analyse des conditions de travail en relation avec les modes d'organisation du travail a longtemps été l'apanage des sociologues, psychologues, ergonomes et gestionnaires plus que des économistes du travail. Si en dehors des grands auteurs classiques, les économistes se sont intéressés plus récemment que les chercheurs d'autres disciplines aux questions relatives aux conditions de travail, ce n'est nullement parce que la science économique n'offre pas les outils d'analyse pertinents. La recherche de modes efficients d'allocation et de mobilisation des ressources passe nécessairement par l'analyse de la façon dont le travail est organisé, exercé, valorisé ou subi. Mais il est vrai que les économistes du travail se sont longtemps intéressés davantage aux marchés externes qu'aux marchés internes du travail (Doeringer and Piore, 1971). Les développements de la théorie des jeux non coopératifs et de l'analyse des asymétries d'information et des incitations ont fait évoluer l'économie du travail vers l' « économie des ressources humaines » comme elle a fait basculer l'économie industrielle vers l' « organisation industrielle » (Malgrange, Rulliere et Villeval, 2004). De nouvelles perspectives se sont ouvertes avec la constitution depuis les années quatre-vingts d'un nouveau champ défini comme « l'économie des ressources humaines » . De nouvelles perspectives se sont ouvertes avec la constitution depuis les années quatre-vingts d'un nouveau champ défini comme « l'économie des ressources humaines »

Download Info

If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.
File URL: http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/15/71/77/PDF/RevueEco_MCV2.pdf
Download Restriction: no

Bibliographic Info

Paper provided by HAL in its series Post-Print with number halshs-00157177.

as in new window
Length:
Date of creation: 2005
Date of revision:
Publication status: Published, Revue Economique, 2005, 2, 237-244
Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00157177

Note: View the original document on HAL open archive server: http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00157177/en/
Contact details of provider:
Web page: http://hal.archives-ouvertes.fr/

Related research

Keywords: conditions de travail ; satisfaction ; résignation;

References

References listed on IDEAS
Please report citation or reference errors to , or , if you are the registered author of the cited work, log in to your RePEc Author Service profile, click on "citations" and make appropriate adjustments.:
as in new window
  1. Clark, Andrew E. & Oswald, Andrew J., 1994. "Satisfaction and comparison income," CEPREMAP Working Papers (Couverture Orange) 9408, CEPREMAP.
  2. Georg Kirchsteiger & Ernst Fehr & Simon Gächter, 1997. "Reciprocity as a contract enforcement device: experimental evidence," ULB Institutional Repository 2013/5911, ULB -- Universite Libre de Bruxelles.
  3. Askenazy & Eve Caroli & Marcus, 2002. "New organizational practices and working conditions : evidence from France in the 1990's," Working Papers 155744, Institut National de la Recherche Agronomique, France.
  4. Edward P. Lazear, 1996. "Performance Pay and Productivity," NBER Working Papers 5672, National Bureau of Economic Research, Inc.
  5. Bentley MacLeod & James M. Malcomson, 1985. "Reputation and Hierarchy in Dynamic Models of Employment," Working Papers 628, Queen's University, Department of Economics.
  6. Richard B. Freeman, 1978. "Job Satisfaction as an Economic Variable," NBER Working Papers 0225, National Bureau of Economic Research, Inc.
  7. Kristensen, Nicolai & Westergård-Nielsen, Niels C., 2004. "Does Low Job Satisfaction Lead to Job Mobility?," IZA Discussion Papers 1026, Institute for the Study of Labor (IZA).
  8. Casey Ichniowski & Kathryn Shaw, 2003. "Beyond Incentive Pay: Insiders' Estimates of the Value of Complementary Human Resource Management Practices," Journal of Economic Perspectives, American Economic Association, vol. 17(1), pages 155-180, Winter.
  9. Brown, James N & Ashenfelter, Orley, 1986. "Testing the Efficiency of Employment Contracts," Journal of Political Economy, University of Chicago Press, vol. 94(3), pages S40-S87, June.
  10. Fehr, Ernst & Kirchsteiger, George & Riedl, Arno, 1993. "Does Fairness Prevent Market Clearing? An Experimental Investigation," The Quarterly Journal of Economics, MIT Press, vol. 108(2), pages 437-59, May.
  11. Nathalie Greenan & Jacques Mairesse, 1999. "Organizational Change in French Manufacturing: What Do We Learn From Firm Representatives and From Their Employees?," NBER Working Papers 7285, National Bureau of Economic Research, Inc.
  12. Baker, George & Gibbs, Michael & Holmstrom, Bengt, 1994. "The Internal Economics of the Firm: Evidence from Personnel Data," The Quarterly Journal of Economics, MIT Press, vol. 109(4), pages 881-919, November.
  13. Treble, John & van Gameren, Edwin & Bridges, Sarah & Barmby, Tim, 2001. "The internal economics of the firm: further evidence from personnel data," Labour Economics, Elsevier, vol. 8(5), pages 531-552, December.
  14. Carpenter, Jeffrey & Rudisill, McAndrew, 2003. "Fairness, escalation, deference, and spite: strategies used in labor-management bargaining experiments with outside options," Labour Economics, Elsevier, vol. 10(4), pages 427-442, August.
  15. Clark, Andrew E., 2001. "What really matters in a job? Hedonic measurement using quit data," Labour Economics, Elsevier, vol. 8(2), pages 223-242, May.
  16. Falk, Armin & Fehr, Ernst, 2003. "Why labour market experiments?," Labour Economics, Elsevier, vol. 10(4), pages 399-406, August.
  17. Simon Gachter & Ernst Fehr, 2000. "Cooperation and Punishment in Public Goods Experiments," American Economic Review, American Economic Association, vol. 90(4), pages 980-994, September.
  18. Gary Charness, 2004. "Attribution and Reciprocity in an Experimental Labor Market," Journal of Labor Economics, University of Chicago Press, vol. 22(3), pages 665-688, July.
  19. Green, Francis & McIntosh, Steven, 2001. "The intensification of work in Europe," Labour Economics, Elsevier, vol. 8(2), pages 291-308, May.
Full references (including those not matched with items on IDEAS)

Citations

Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
as in new window

Cited by:
  1. Caroline Lanciano-Morandat & Hiroatsu Nohara & Robert Tchobanian, 2009. "Les centres d'appel en France: mobilisation et mobilité des salariés face à un système hybride de travail," Post-Print halshs-00433051, HAL.

Lists

This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

Statistics

Access and download statistics

Corrections

When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00157177. See general information about how to correct material in RePEc.

For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (CCSD).

If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

If references are entirely missing, you can add them using this form.

If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.