IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/halshs-00010182.html
   My bibliography  Save this paper

De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans une entreprise de cosmétiques

Author

Listed:
  • Marc Dumas

    (CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

L'absentéisme au travail constitue un phénomène social complexe et est considéré comme un problème crucial par les employeurs.L'audit de l'absentéisme maladie conduit par des chercheurs a été réalisé auprès d'une entreprise industrielle confrontée à une augmentation régulière de l'absentéisme maladie au cours des trois dernières années.L'audit a permis de dégager des causes à l'augmentation de l'absentéisme. Après analyse cette première étape a permis de proposer des remèdes et actions favorisant le présentéisme. L'approche méthodologique retenue est à la fois qualitative et quantitative.

Suggested Citation

  • Marc Dumas, 2005. "De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans une entreprise de cosmétiques," Post-Print halshs-00010182, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00010182
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://shs.hal.science/halshs-00010182
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://shs.hal.science/halshs-00010182/document
    Download Restriction: no
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Claire Edey Gamassou & Gregor Bouville & Tarik Chakor & Stéphan Pezé & Virginie Moisson, 2018. "Human Resources Management and Occupational Health: A Science of Action or Reaction? [Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la reacción?]," Post-Print hal-01731077, HAL.
    2. Claire Edey Gamassou & Gregor Bouville & Tarik Chakor & Stéphan Pezé & Virginie Moisson, 2018. "Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?
      [Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la reacción?]      ," Post-Print hal-01794195, HAL.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00010182. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.