Advanced Search
MyIDEAS: Login to save this paper or follow this series

Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes

Contents:

Author Info

  • Thomas Amossé

    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Corinne Perraudin

    ()
    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS : UMR8174 - Université Paris I - Panthéon-Sorbonne)

  • Héloïse Petit

    ()
    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS : UMR8174 - Université Paris I - Panthéon-Sorbonne)

Registered author(s):

    Abstract

    Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? S'accompagnent-elles d'un retour durable en emploi, d'une alternance répétée de périodes d'emploi, de chômage et d'inactivité ou d'une exclusion de fait du marché du travail ? Dans cet article, nous mobilisons les données de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003, afin de répondre à ces questions. Nous décrivons les trajectoires d'emploi et de salaire associées aux différentes formes de rupture de la relation d'emploi. Ces dernières sont caractérisées par leurs modalités juridiques et la partie à l'initiative de la rupture (selon le salarié). Différenciant contrats à durée indéterminée et contrats à durée limitée, nous montrons que les types de contrat combinés aux formes de rupture (choisies, acceptées ou subies) sont des instruments pertinents pour examiner la manière dont s'effectuent les ajustements sur le marché du travail français au tournant des années 2000. Nos résultats sont multiples. Il n'est pas rare que les ruptures d'emploi correspondent à des ruptures de trajectoire, faisant par exemple passer d'un emploi stable à une répétition d'emplois courts ou à une situation d'exclusion durable sur le marché du travail. Aussi, aux côtés des notions classiques de " port d'entrée ", de " tremplin " ou de " marchepied " - qui ont été développées en référence au rôle supposé des CDD dans l'accès à des emplois stables appartenant à un segment du marché du travail (dit " primaire ") où l'on peut faire carrière -, sans doute faut-il ajouter des " ports de sorties ", qui font quitter le marché primaire, voire le marché du travail. Les formes prises par les ruptures d'emploi révèlent tout particulièrement ces situations. Elles suggèrent par ailleurs que les ajustements sur le marché du travail français s'effectuent davantage par l'emploi que par les salaires et, lorsque c'est le cas, que c'est avant tout en un sens défensif. Par exemple, on n'observe pas pour les salariés en contrat à durée indéterminée que les mobilités choisies s'accompagnent plus souvent d'augmentation salariale que lors de mobilités non choisies ; elles sont en revanche associées à moins d'exclusion de l'emploi et de diminutions de salaire.

    Download Info

    If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.
    File URL: http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/68/41/01/PDF/Doc150-AmossA_Perraudin_Petit.pdf
    Download Restriction: no

    Bibliographic Info

    Paper provided by HAL in its series Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) with number halshs-00684101.

    as in new window
    Length:
    Date of creation: Nov 2011
    Date of revision:
    Handle: RePEc:hal:cesptp:halshs-00684101

    Note: View the original document on HAL open archive server: http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00684101
    Contact details of provider:
    Web page: http://hal.archives-ouvertes.fr/

    Related research

    Keywords: démission; licenciement; mobilités professionnelles; ruptures de la relation d'emploi; segmentation du marché du travail.;

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    References

    References listed on IDEAS
    Please report citation or reference errors to , or , if you are the registered author of the cited work, log in to your RePEc Author Service profile, click on "citations" and make appropriate adjustments.:
    as in new window
    1. Mireille Bruyère & Laurence Lize, 2010. "Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00560350, HAL.
    2. Miguel A. Malo & Fernando Muñoz-Bullón, 2003. "Long-Term Effects Of Involuntary Job Separations On Labour Careers," Business Economics Working Papers, Universidad Carlos III, Departamento de Economía de la Empresa wb034211, Universidad Carlos III, Departamento de Economía de la Empresa.
    3. Mireille Bruyère & Laurence Lizé, 2010. "Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne 10099, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
    4. Solow, Robert & Gautié, Jérôme & Caroli, Eve, 2009. "Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ?," Economics Papers from University Paris Dauphine 123456789/7241, Paris Dauphine University.
    5. Jacobson, Louis S & LaLonde, Robert J & Sullivan, Daniel G, 1993. "Earnings Losses of Displaced Workers," American Economic Review, American Economic Association, American Economic Association, vol. 83(4), pages 685-709, September.
    6. Louis S. Jacobson & Robert J. LaLonde & Daniel G. Sullivan, 1993. "Long-term earnings losses of high-seniority displaced workers," Economic Perspectives, Federal Reserve Bank of Chicago, Federal Reserve Bank of Chicago, issue Nov, pages 2-20.
    7. Malik Koubi, 2003. "Les trajectoires professionnelles : une analyse par cohorte," Économie et Statistique, Programme National Persée, Programme National Persée, vol. 369(1), pages 119-147.
    8. Pauline GIVORD & Lionel WILNER, 2009. "Fixed-Term Contracts, Incentives and Effort," Working Papers, Centre de Recherche en Economie et Statistique 2009-15, Centre de Recherche en Economie et Statistique.
    9. Alexander Hijzen & Richard Upward & Peter W. Wright, 2010. "The Income Losses of Displaced Workers," Journal of Human Resources, University of Wisconsin Press, vol. 45(1).
    10. Christian Trotzier, 2005. "Vingt ans de trajectoire après un licenciement collectif. Ouvrières et ouvriers," Revue économique, Presses de Sciences-Po, Presses de Sciences-Po, vol. 56(2), pages 257-275.
    11. Pauline Givord & Sylvie Blasco, 2010. "Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, Programme National Persée, vol. 431(1), pages 73-93.
    12. Dominique Goux, 2010. "L’enquête Formation et Qualification Professionnelle : une source inépuisable pour la recherche en sciences sociales," Économie et Statistique, Programme National Persée, Programme National Persée, vol. 431(1), pages 3-11.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Citations

    Lists

    This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:cesptp:halshs-00684101. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (CCSD).

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If references are entirely missing, you can add them using this form.

    If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.