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Évaluer le droit du licenciement : comparaison des droits et des procédures, mesure des actions

Contents:

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  • Thierry Kirat

    ()
    (IRISECREP - Institut de recherche interdisciplinaire en socio-économie - Centres de Recherches et d'Etudes Politiques - CNRS : UMR7170 - Université Paris IX - Paris Dauphine)

  • Evelyne Serverin

    ()
    (IRERP - Institut de recherche sur l'entreprise et les relations professionnelles - Université Paris X - Paris Ouest Nanterre La Défense)

  • Julie Valentin

    ()
    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS : UMR8174 - Université Paris I - Panthéon-Sorbonne)

  • Damien Sauze

    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - CNRS : UMR8174 - Université Paris I - Panthéon-Sorbonne)

  • Raphaël Dalmasso

    (IRERP - Institut de recherche sur l'entreprise et les relations professionnelles - Université Paris X - Paris Ouest Nanterre La Défense)

Registered author(s):

    Abstract

    Le but de cet article est d'apporter une contribution originale à l'évaluation du droit du travail. Il repose sur un cadre théorique commun à des juristes et des économistes qui permet d'évaluer le droit du travail de manière dynamique, du point de vue de son application. Il considère le contentieux comme un instrument d'évaluation du droit, ce qui permet de réexaminer les procédures et les motifs de licenciement. La perspective contentieuse est un outil de la critique des indicateurs de protection de l'emploi qui ne capturent pas les effets de mise en oeuvre des droits ; la comparaison internationale des schémas procéduraux de licenciement est un autre aspect sur lequel les indicateurs n'offrent qu'une vue partielle. Enfin, une analyse empirique cherche à expliquer les causes de la baisse régulière du contentieux prud'homal en France. La dynamique de l'emploi dans les établissements de petite taille et la baisse de l'ancienneté des licenciés sont mises en évidence empiriquement. La thèse selon laquelle la rigueur des procédures de licenciement économique serait détournée par un recours plus fréquent à des licenciements pour motifs personnels n'est pas confirmée empiriquement.

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    Bibliographic Info

    Paper provided by HAL in its series Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) with number halshs-00365518.

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    Length:
    Date of creation: Oct 2008
    Date of revision:
    Publication status: Published, Revue de l'OFCE, 2008, 107, 29-64
    Handle: RePEc:hal:cesptp:halshs-00365518

    Note: View the original document on HAL open archive server: http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00365518
    Contact details of provider:
    Web page: http://hal.archives-ouvertes.fr/

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    Keywords: Licenciement ; Législation de protection de l'emploi ; Contentieux ; Comparaisons internationales ; Evaluation;

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    Cited by:
    1. Nathalie Berta & Camille Signoretto & Julie Valentin, 2010. "La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 10101, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
    2. Nathalie Berta & Camille Signoretto & Julie Valentin, 2010. "La rupture conventionnelle : objectifs officiels versus enjeux implicites," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00560422, HAL.

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