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Las relaciones laborales en Alemania

Author

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  • Gomez, Sandalio

    (IESE Business School)

  • Pons, Maria

    (IESE Business School)

Abstract

Este documento presenta un estudio sobre el sistema de relaciones laborales en Alemania. Tras una breve referencia a los factores políticos, económicos y sociales más relevantes del país, y la repercusión del proceso de unificación alemán, se entra de lleno en el conocimiento de la situación actual de las relaciones laborales. Para ello, y siguiendo un esquema previamente elaborado, se aborda, en primer lugar el análisis del marco jurídico-laboral, haciendo especial hincapié en: la representación y participación del trabajador, la resolución de los conflictos colectivos, y la extinción de los contratos de trabajo. En segundo lugar, se analizan los orígenes, estructura, estrategias y objetivos de las principales organizaciones sindicales y empresariales. Por último, se analizan las características y el contenido de la negociación colectiva y su importancia como soporte del llamado «modelo alemán» de relaciones laborales. Este documento de investigación es el primero de una serie de cuatro sobre las relaciones laborales en distintos países europeos: Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido.

Suggested Citation

  • Gomez, Sandalio & Pons, Maria, 1994. "Las relaciones laborales en Alemania," IESE Research Papers D/269, IESE Business School.
    • Handle: RePEc:ebg:iesewp:d-0269
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    Keywords

    relaciones laborales;

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