Allongement de la durée requise pour le taux plein et âge de départ en retraite des salariés du secteur privé : Une évaluation de l’impact de la réforme des retraites de 1993

Cette étude analyse les conséquences de l’allongement de la durée requise pour le taux plein, prévu parla réforme des retraites de 1993, sur l’âge de liquidation et l’âge de cessation d’emploi des salariés dusecteur privé. Les résultats sont établis à partir de la situation des personnes nées en 1934, 1938 ou 1942et observées dans les données appariées des échantillons inter-régimes de retraités (EIR) et de cotisants(EIC), produits par la Drees.Pour les personnes encore en emploi à l’âge de 60 ans, le nombre de trimestres validés après cet âgeaurait une élasticité au nombre de trimestres manquants pour le taux plein du fait de la réforme qui seraiten moyenne de 0,7 pour les hommes et de 0,6 pour les femmes. Ces résultats sont très proches de ceuxétablis par Bozio (2009) pour les hommes ; ils sont en revanche plus élevés en ce qui concerne lesfemmes, la différence s’expliquant par une meilleure mesure, dans la présente étude, du nombre detrimestres validés après 60 ans.Les données mettent par ailleurs en lumière un impact indirect de l’allongement de la durée requise pourle taux plein sur la probabilité d’être en emploi avant l’âge de 60 ans. Cet impact ne serait cependantsignificatif que sur les dernières années avant cet âge (entre 58 et 60 ans) et concernerait surtout leshommes, l’impact estimé pour les femmes étant beaucoup plus ténu.