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Dos ensayos sobre discriminación: discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género

Author

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  • Jaime Tenjo Galarza
  • Paula Herrera Idárraga

Abstract

El existencia o no de la discriminación en el mercado laboral ha sido un tema difícil de analizar. Comencemos por aclarar que para los propósitos de esta investigación, discriminación es un término que aplica a grupos claramente identificables por sus características físicas, religiosas, étnicas, por sus prácticas sociales, o por cualquier otro rasgo fácilmente observable1. En principio existe discriminación si las personas de dichos grupos reciben un tratamiento diferente basado solamente en su pertenencia al grupo en mención y dicho tratamiento diferente las coloca en una posición desventajosa. En el lenguaje comúnmente usado en la literatura sobre discriminación, el grupo discriminado generalmente se denomina minoría y el resto se denomina mayoría. Así por ejemplo, se habla de la población femenina o la población afrodescendiente como minorías, aunque en ocasiones pueden ser una población numéricamente más grande que la denominada mayoría.

Suggested Citation

  • Jaime Tenjo Galarza & Paula Herrera Idárraga, 2009. "Dos ensayos sobre discriminación: discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género," Documentos de Economía 5424, Universidad Javeriana - Bogotá.
    • Handle: RePEc:col:000108:005424
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    Cited by:

    1. Galvis-Aponte, Luis Armando, 2011. "Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles," Chapters, in: Bonilla-Mejía, Leonardo (ed.), Dimensión regional de las desigualdades en Colombia, chapter 6, pages 209-252, Banco de la Republica de Colombia.
    2. Enrique López-Bazo & Juan C. Duque & Gustavo A. García & Paula Herrera-Idágarra, 2015. "Heterogeneidad regional en las diferencias por género en las tasas de desempleo en Colombia," IDB Publications (Working Papers) 89037, Inter-American Development Bank.
    3. Nacira María Barraza Narváez, 2010. "Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería," Documentos Departamento de Economía 18086, Universidad del Norte.
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