El existencia o no de la discriminación en el mercado laboral ha sido un tema difícil de analizar. Comencemos por aclarar que para los propósitos de esta investigación, discriminación es un término que aplica a grupos claramente identificables por sus características físicas, religiosas, étnicas, por sus prácticas sociales, o por cualquier otro rasgo fácilmente observable1. En principio existe discriminación si las personas de dichos grupos reciben un tratamiento diferente basado solamente en su pertenencia al grupo en mención y dicho tratamiento diferente las coloca en una posición desventajosa. En el lenguaje comúnmente usado en la literatura sobre discriminación, el grupo discriminado generalmente se denomina minoría y el resto se denomina mayoría. Así por ejemplo, se habla de la población femenina o la población afrodescendiente como minorías, aunque en ocasiones pueden ser una población numéricamente más grande que la denominada mayoría.
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Paper provided by UNIVERSIDAD JAVERIANA - BOGOTÁ in its series DOCUMENTOS DE ECONOMÍA with number
005424.