Advanced Search
MyIDEAS: Login

La rémunération relative des travailleurs des secteurs publics : une question de richesse ou de valorisation?

Contents:

Author Info

  • Claude Montmarquette

    ()

  • Nathalie Viennot-Briot

    ()

Abstract

Dans le secteur public, un secteur généralement moins soumis à la concurrence, on aime bien se référer à des comparatifs avec d’autres administrations publiques lorsque l’on discute de rémunération salariale. Il est évident, par ailleurs, qu’une province pauvre a moins de capacité pour rémunérer ses travailleurs du secteur public. L’écart observé pourrait être jugé raisonnable dans une telle situation. Il existe cependant une autre façon de regarder les choses et c’est en termes de rémunération relative d’une catégorie de travailleurs dans le secteur public par rapport au taux de salaire moyen dans l’économie globale. Pour apprécier l’effort collectif vis-à-vis des travailleurs du secteur public, il est intéressant de comparer leurs situations respectives au niveau des taux horaires de salaire avec le travailleur moyen de l’économie et de comparer ce type de ratio selon les juridictions publiques et par province. Les deux types de comparaison sont intéressants. La comparaison interne montre la situation privilégiée ou non des travailleurs publics relativement au travailleur moyen de son économie de référence. La comparaison des ratios entre provinces contrôle pour l’effet de richesse et met l’accent sur la valorisation relative de la profession ou métier exercé dans le secteur public au sein des économies respectives. Globalement, notre étude montre que les employés du secteur public se tirent bien d’affaire. C’est particulièrement le cas des employés fédéraux quelle que soit la province de travail. Pour le Québec, la dominance de l’Ontario en particulier sur les taux horaires moyens réels de salaire s’atténue lorsque la comparaison s’effectue sur les ratios de valorisation. Notons à cet égard que dans cette comparaison des ratios, les travailleurs enseignants se tirent mieux d’affaire en termes relatifs que les infirmières. Dénoncer un salaire inférieur alors que la rémunération relative des travailleurs publics d’une occupation donnée est supérieure à ce que l’on observe ailleurs appelle à un bémol sérieux sur les parités exigées.

Download Info

If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.
File URL: http://www.cirano.qc.ca/pdf/publication/2012RP-20.pdf
Download Restriction: no

Bibliographic Info

Paper provided by CIRANO in its series CIRANO Project Reports with number 2012rp-20.

as in new window
Length:
Date of creation: 01 Nov 2012
Date of revision:
Handle: RePEc:cir:cirpro:2012rp-20

Contact details of provider:
Postal: 2020 rue University, 25e étage, Montréal, Quéc, H3A 2A5
Phone: (514) 985-4000
Fax: (514) 985-4039
Email:
Web page: http://www.cirano.qc.ca/
More information through EDIRC

Related research

Keywords:

This paper has been announced in the following NEP Reports:

References

No references listed on IDEAS
You can help add them by filling out this form.

Citations

Lists

This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

Statistics

Access and download statistics

Corrections

When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:cir:cirpro:2012rp-20. See general information about how to correct material in RePEc.

For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Webmaster).

If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

If references are entirely missing, you can add them using this form.

If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.