La teoria dei contratti ha mostrato che `e possibile porre in essere un contratto di lavoro esecutorio che preveda il pagamento di bonus condizionati al comportamento ”leale” del lavoratore. In questo caso il pagamento di salari di ecienza non `e coerente con il comportanto ottimale dell’impresa quando questa svolge il ruolo di principale. In questo lavoro si dimostra che, se i ricavi derivanti dal contratto di lavoro sono di erenti per i diversi contratti e sono ignoti ai lavoratori, alcune imprese possono aumentare i profitti non pagando il bonus e licenziando il lavoratore. Al crescere della quota di imprese che licenziano cresce il costo del lavoro per le imprese che non licenziano. Queste ultime possono trovare conveniente segnalare la loro volont`a di rispettare il contratto proponendo contratti con bonus pi`u bassi (o negativi). In questo caso il sistema economico `e simile a quello analizzato nei modeli convenzionali dei salari di ecienza, con utilit`a dei lavoratori maggiore di quella di riserva e disoccupazione involontaria
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Publisher Info
Paper provided by Universita' Politecnica delle Marche (I), Dipartimento di Economia in its series Working Papers with number
110.