Diferencias internacionales en los costos laborales salariales y no salariales

Este trabajo revisa los conceptos de costos salariales y no salariales del empleo, y discute su relevancia en términos de políticas. En particular, son analizadas las ideas de ventajas comparativas y el logro de costos del trabajo relativamente bajos. Costos totales del trabajo se presentan para una muestra de 22 países en desarrollo (PED) a la vez que se compara dentro de este conjunto de países la relación de costos no salariales a salarios. El trabajo también presenta estimaciones del costo total de la mano de obra en dólares y compara los niveles con aquellos observados en países industriales. Hay tres conclusiones centrales. Primero, la importancia relativa de los costos no salariales no es necesariamente menor en el caso de los PED más pobres, lo que sugiere la existencia de distorsiones en los mercados formales del trabajo. Segundo, el nivel real de los costos del trabajo ha caído significativamente en casi todos los PED durante los años de la década de 1980, pero principalmente como resultado de fenómenos macroeconómicos. Tercero, que si bien existe una significativa diferencia en costos del trabajo entre países industriales y PED, ellos parecen obedecer principalmente a diferencias en la productividad del trabajo.