ELIAS P. and HEALEY M. (1994) The provision and impact of job-related formal training in a local labour market, Reg. Studies 28, 577--590. This study, based upon detailed information from over 2,500 employers and 7,500 residents in the Coventry locality, investigates the factors associated with the provision of job-related formal training by employers and the effects of such training upon employees. In line with earlier work, the results indicate that: public sector organizations are much more likely to provide formal training than private sector organizations; organizations which anticipate fluctuating recruitment problems are more likely to provide training; and larger organizations are much more likely to provide training than smaller organizations. An important new finding which emerges is that the effect of employment size on training provision remains after controlling for a variety of other influences (e.g. sectoral and occupational structure) in a multivariate framework. This finding suggests that efforts to stimulate training provision could be effectively directed towards smaller organizations. The impact of training is investigated within a model of labour turnover. This analysis reveals that, controlling for other systematic influences on turnover (e.g. age, industry, occupation, job tenure), employees who receive formal training are less likely to move to another employer than those who receive no training or only informal training. This finding lends little support to the notion that formal training leads to the 'poaching’ of trained labour by non-training employers. ELIAS P. et HEALEY M. (1994) L'offre et l'impact de la formation professionnelle dans un marché du travail local, Reg. Studies 28, 577--590. A partir des données provenant de 2 500 employeurs et de 7 500 habitants dans le voisinage de Coventry, cette étude examine les facteurs liés à l'offre de la formation professionnelle par les employeurs et l'impact d'une telle formation sur les employés. Conforme à des études antérieures, les résultats démontrent que: primo les organisations du secteur public sont plus susceptibles d'offrir de la formation professionnelle que celles du secteur privé; secundo les organisations qui prévoient des problèmes de recrutement variables sont plus susceptibles d'offrir de la formation; et tertio les plus grandes organisations sont plus susceptibles d'offrir de la formation que les plus petites. Un nouveau constat important qui apparaît c'est le fait que l'impact sur l'offre de formation de la taille de l'effectif est toujours en jeu après avoir fait des contrôles pour tenir compte des autres influences (à savoir, distribution sectorielle et socio-professionnelle), à partir d'une analyse à plusieurs variables. Ce constat laisse supposer que des actions en faveur de l'offre de formation pourrait être orientées utilement vers des organisations plus petites. On examine l'impact de la formation au sein d'un modèle du changement de personnel. Cette analyse laisse voir que tout en faisant des contrôles pour tenir compte des autres influences systématiques (à savoir, âge, industrie, emploi, titularisation), les employés qui reçoivent une formation professionnelle sont moins susceptibles de se déplacer que ceux qui ne reçoivent pas de formation ou bien ceux qui ne reçoivent qu'une formation informelle. Cet article donne de l'appui à l'idée que la formation professionnelle finit par le 'braconnage’ de la main-d'œuvre qualifiée par des employeurs qui n'offrent pas de formation. ELIAS P. und HEALEY M. (1994) Bereitstellung und Auswirkung arbeitsplatzbezogener, formaler Ausbildung innerhalb eines örtlichen Arbeitsmarkts, Reg. Studies 28, 577--590. Diese eingehende, auf Informationen von mehr als 2 500 Arbeitsgebern und 7 500 im Gebiet von Coventry wohnenden Menschen beruhende Studie untersucht die Faktoren, die mit der Bereitsstellung von arbeitsstellenbezogener, formaler Ausbildung durch Arbeitgeber und der Auswirkung solcher Ausbildung auf Arbeitnehmer in Verbindung stehen. Im Einklang mit früheren Arbeiten zeigen die Ergebnisse auf, daß: Organisationen des öffentlichen Sektors sich weit eher bereitfinden, formale Ausbildung anzubieten, als die des privaten Sektors; Organisationen die Schwankungen bei Problemen der Rekrutierung erwarten, häufiger Ausbildungsplätze bereitstellen; größere Organisationen stärker auf Ausbildung ausgerichtet sind als kleinere. Ein sich neu ergebender wichtiger Befund ist, daß die Auswirkung des Umfangs der Erwerbstätigkeit auf die Bereitstellung von Ausbildung anhält, nachdem eine Vielfalt anderer Einflüsse (z.B. Berufsstruktur und Struktur des Sektors) in einem mehrfach abgewandelten Rahmen untersucht worden ist. Dieser Befund legt nahe, daß Bemühungen, Bereitstellung von Ausbildung weiter anzuregen, nachhaltig auf kleinere Organisationen angewandt werden könnten. Die Auswirkung von Ausbildung wird im Rahmen eines Modells der Fluktuation von Arbeitskräften untersucht. Diese Analyse zeigt im Laufe der Suche nach anderen systematischen Einflüssen auf die Fluktuation (z.B. Alter, Industrieart, Beschäftigung, Dauerstellung), daß bei Angestellten, denen eine formale Ausbildung zu Teil wird, weniger mit Abwanderung zu einem anderen Arbeitgeber zu rechnen ist als bei benen, die keine oder nur eine informelle Ausbildung erhalten. Dieser Befund bekráftigt kaum die Meinung, daß formale Ausbildung zum 'Abfischen’ ausgebildeter Arbeitskráfte durch nichtausbildende Arbeitgeber führt.
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Article provided by Taylor and Francis Journals in its journal Regional Studies.
Volume (Year): 28 (1994) Issue (Month): 6 (October) Pages: 577-590 Download reference. The following formats are available: HTML
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