Advanced Search
MyIDEAS: Login

Mehr atypische Beschaeftigung aus theoretischer Sicht

Contents:

Author Info

  • Renate Neubaeumer
  • Dominik Tretter
Registered author(s):

    Abstract

    In dem Beitrag wird die starke Zunahme atypischer Beschaeftigungsverhaeltnisse mit einem neu entwickelten theoretischen Ansatz erklaert, der die Nachfrage- und die Angebotsseite des Arbeitsmarktes in die Analyse einbezieht. Er basiert auf der Transaktionskostentheorie und rueckt die Kosten (und Erloese) von Arbeitsverhaeltnissen in den Blickpunkt: Durch verschiedene Formen atypischer Beschaeftigungsverhaeltnisse lassen sich die Arbeitskosten und die Kuendigungskosten senken und „externe Erloese“ bei Normalarbeitsverhaeltnissen erzielen. Dem stehen hoehere Transaktionskosten, insbesondere durch Kontrollen, niedrigere Arbeitsleistungen und interne Informationsprozesse, sowie hoehere Einarbeitungs- und Weiterbildungskosten gegenueber. Durch eine Reihe von Entwicklungen haben sich die Kostenvorteile durch atypische Beschaeftigung verstaerkt und die Kostennachteile reduziert: Die Unternehmen haben ihre Arbeitsteilung vertieft, unternehmensweite Leistungserstellungskonzepte eingefuehrt, standardisiert und EDV zur Leistungskontrolle und zur Verbesserung ihres Informationssystems eingesetzt. Auf Seiten der Arbeitnehmer ist durch mehr persoenlichen Flexibilisierungsbedarf und geaenderte Einstellungen und/oder die hohe Arbeitslosigkeit das Angebot fuer atypische Beschaeftigungsformen gestiegen.

    Download Info

    If you experience problems downloading a file, check if you have the proper application to view it first. In case of further problems read the IDEAS help page. Note that these files are not on the IDEAS site. Please be patient as the files may be large.
    File URL: http://www.hampp-verlag.de/hampp_e-journals_IndB.htm#308
    Download Restriction: no

    Bibliographic Info

    Article provided by Rainer Hampp Verlag in its journal Industrielle Beziehungen.

    Volume (Year): 15 (2008)
    Issue (Month): 3 ()
    Pages: 256 - 278

    as in new window
    Handle: RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2008_03_neubaeumer

    Contact details of provider:
    Web page: http://www.hampp-verlag.de/

    Order Information:
    Postal: Rainer Hampp Verlag, Journals, Marktplatz 5, 86415 Mering, Germany. A subscripton is required to access pdf files. Pay per article is available at
    Email:
    Web: http://alt.genios.de/intranet/hampp/HAMPPE.ein?WID=28633-4500493-03180_2

    Related research

    Keywords: Non-standard/Atypical Forms of Employment; Temporary Work; Fixed-term Employment Contracts; (Marginal) Part-time Work;

    Find related papers by JEL classification:

    References

    No references listed on IDEAS
    You can help add them by filling out this form.

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as in new window

    Cited by:
    1. Brehmer, Wolfram & Seifert, Hartmut, 2008. "Sind atypische Beschäftigungsverhältnisse prekär? : eine empirische Analyse sozialer Risiken (Are atypical employment relationships precarious? : an empirical analysis of social risks)," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 41(4), pages 501-531.
    2. Smirnykh, Larisa & Wörgötter, Andreas, 2013. "Why Do Russian Firms Use Fixed-Term and Agency Work Contracts?," IZA Policy Papers 54, Institute for the Study of Labor (IZA).

    Lists

    This item is not listed on Wikipedia, on a reading list or among the top items on IDEAS.

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2008_03_neubaeumer. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Rainer Hampp).

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If references are entirely missing, you can add them using this form.

    If the full references list an item that is present in RePEc, but the system did not link to it, you can help with this form.

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.