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Les différences de carrières salariales à partir du premier emploi

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  • Sylvie Le Minez
  • Sébastien Roux

Abstract

[fre] Les trajectoires salariales dans le secteur privé se différencient dès le premier emploi durable. Les salariés ont, en effet, des débuts de carrière très différents, soit parce qu’ils reflètent certaines caractéristiques qui leur sont propres et sur lesquelles on ne dispose pas d’informations, soit du fait du hasard et de la date d’insertion sur le marché du travail, parce que les emplois qui leur sont proposés peuvent être très différents. Quelles que soient les raisons de ces différences initiales, certaines d’entre elles persistent comme le fait de débuter à temps partiel ou la qualification du premier poste occupé. Une description des trajectoires des salariés du secteur privé permet de différencier les effets sur la trajectoire salariale des changements de situation d’emploi («effets liés à l’emploi») de ceux qui sont liés aux salaires (évolution des purs différentiels de salaire entre professions, entre hommes et femmes à type d’emploi donné). Ces changements ont été analysés dans deux dimensions, en étudiant des cohortes de débutants sur le marché du travail de 1976 à 1992: inter-générationnelles (évolution des effets entre cohortes), et intragénérationnelles (évolution des écarts au cours de la carrière). En découlent certains constats nouveaux. Par exemple, les écarts de rémunération entre hommes et femmes en cours de carrière se creusent plus pour les générations récentes que pour les générations anciennes sous un double effet: d’une part, les purs écarts de rémunération mensuelle entre hommes et femmes à caractéristiques des emplois donnés diminuent d’une génération à l’autre; d’autre part, les disparités de revenu entre hommes et femmes s’accroissent entre générations du fait de conditions d’emploi de moins en moins rémunératrices pour les femmes relativement aux hommes. [eng] Differences in Wages over an Entire Career from the First Job . . Private-sector wage trajectories differ right from the first stable job. Wages are influenced by extremely different career starts. They may reflect certain careerspecific characteristics about which we have no information. Conversely, they may be random and due to the date of integration into the labour market, because the jobs offered may be very different. Whatever the reasons for these initial differences, some of them persist, such as the fact of starting out in a part-time job and the skills required for the first position held. A description of private-sector wage trajectories can be used to differentiate the effects of employment situation changes (“ employment-associated effects”) from wage changes (growth in pure wage differentials between occupations and between men and women in a given type of employment) on the wage trajectory. These changes have been analysed by studying cohorts of 1976-1992 labour market entrants from two points of view: inter-generational (growth in numbers between cohorts) and intra-generational (growth in deviations over the career). Some new findings emerge from this analysis. For example, wage deviations between men and women over a career are wider for recent generations than for older generations. The reason for this is twofold. Firstly, the pure monthly wage deviations between men and women with given employment characteristics narrow from one generation to the next. Secondly, income disparities between men and women widen between generations due to employment conditions that are decreasingly lucrative for the women compared with the men. [ger] Unterschiede in der Berufslaufbahn der Erstbeschäftigten . . Die Laufbahnen der Arbeitnehmer im Privatsektor unterscheiden sich ab dem ersten dauerhaften Arbeitsverhältnis. Denn die Berufsanfänge der Arbeitnehmer unterscheiden sich sehr, weil sie bestimmte Merkmale, die für sie spezifisch sind und über die keine Informationen vorliegen, widerspiegeln, weil sie zufallsbedingt oder vom Datum der Eingliederung in den Arbeitsmarkt abhängig sind oder auch weil die ihnen angebotenen Arbeitsplätze sehr unterschiedlich sein können. Ungeachtet der Gründe für diese anfänglichen Unterschiede bestehen manche von ihnen fort, wie beispielsweise die Teilzeitbeschäftigung oder die Qualifikation des ersten Arbeitsplatzes. Anhand einer Beschreibung der Laufbahnen der Arbeitnehmer des Privatsektors lassen sich die Auswirkungen auf die Berufslaufbahn des Arbeitsplatzwechsels («arbeitsplatzbedingter Effekt») von denjenigen der Löhne (Entwicklung der reinen Lohnunterschiede zwischen den Berufen, zwischen Männern und Frauen bei gleicher Beschäftigung) differenzieren. Analysiert wurden diese Veränderungen im Hinblick auf zwei Dimensionen, wobei Kohorten von Erstbeschäftigten am Arbeitsmarkt zwischen 1976 und 1992 untersucht wurden: generationsübergeifend (Entwicklung der Effekte zwischen Kohorten) und innerhalb der Generationen (Entwicklung der Abweichungen während der Berufslaufbahn). Hieraus ergeben sich einige neue Feststellungen. Zum Beispiel vergrößern sich die Lohn-und Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen während der Laufbahn bei den jüngeren Generationen mehr als bei den älteren Generationen, was eine zweifache Ursache hat: einerseits sinken die Unterschiede der monatlichen Entlohnung zwischen Männern und Frauen bei gleichen Beschäftigungsmerkmalen von einer Generation zur anderen; andererseits nehmen die Einkommensdisparitäten zwischen Männern und Frauen zwischen den Generationen zu, da die Frauen im Vergleich zu den Männern eine geringere Entlohnung erhalten. [spa] Las diferencias de las carreras salariales a partir del primer empleo . . Las trayectorias salariales en el sector privado se diferencian ya con el primer empleo duradero. Los asalariados tienen unos inicios de carrera muy distintos, sea porque éstos son el reflejo de ciertas características que les son propias y sobre las cuales no se tiene información, sea porque entran en juego la suerte propia y la fecha de inserción en el mercado laboral, dado que los empleos propuestos pueden ser muy diferentes. Sea cual sea el motivo de esas diferencias iniciales, algunas de ellas van persistiendo tales como el hecho de empezar a tiempo parcial o la cualificación del primer puesto ocupado. Una descripción de las trayectorias de los asalariados del sector privado permite diferenciar los efectos sobre la trayectoria salarial de los cambios de situación de empleo («efectos relacionados con el empleo») de aquellos relacionados con los salarios (evolución de los diferenciales de salario entre profesiones, entre hombres y mujeres). Estos cambios han sido analizados en dos dimensiones, estudiando cohortes de principiantes en el mercado laboral de 1976 a 1992: inter-generacionales (evolución de los efectos entre cohortes), e intrageneracionales (evolución de las diferencias durante la carrera). De ello se derivan algunas constataciones nuevas. Por ejemplo, las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres durante la carrera van aumentándo más para las generaciones recientes que para las generaciones antiguas bajo un doble efecto: por una parte, las diferencias puras de remuneración mensual entre hombres y mujeres para un mismo empleo van disminuyendo de una generación a otra; por otra parte, las disparidades de renta entre hombres y mujeres aumentan entre generaciones por unas condiciones de empleo cada vez menos remuneradoras para las mujeres en comparación con los hombres.

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Article provided by Programme National Persée in its journal Economie et statistique.

Volume (Year): 351 (2002)
Issue (Month): 1 ()
Pages: 31-63

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Note: DOI:10.3406/estat.2002.7405
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