Mobilité professionnelle plus forte entre 1965 et 1970 qu'entre 1959 et 1964

[eng] Professional mobility higher between 1965 and 1970 than between 1959 and 1964 by Claude THÉLOT . In 1970, I.N.S.E.E. carried out a survey on professional training and skill, similar to that of 1964. Both surveys record more particularly the professional condition of the persons at the time of the survey (1964 or 1970) and their condition five years before. The article presented here describes the results regarding professional mobility between 1965 and 1970 and compares them with the previous period. . Between 1965 and 1970, economically active population's mobility was far more important than between 1 959 and 1964: for instance, 30% of active persons occupied in both dates worked in 1970 in another firm than they did in 1965 against 20% only between 1959 and 1964. A greater variation in the second period than in thefirst regarding help wanted deriving from firms is observed too, and coincides with the opening of our frontiers. Professional movement being rather clearly determined by occupation offers, the increase of mobility is, to a large extent, a consequence of changes in the productive tool which our country has been acquainted with since 1963-1964. . Nevertheless, the increase of workers interchange has not been carried out in a random way but taking into account a certain number of constraints; because the distribution of outgoings flow from a given sector of economic activity or a social and professional category is practically the same in both surveys. In other words, economic active population occupied within two dates with a five-year interval forms a «system », put in concrete form by the interchanges which took place between the different categories. The stability of these interchanges has been very scarcely disturbed by the increase in volume of these movements. . In a word, changes of social categories — in particular promotions and regressions — may occur either within the same firm (in the market of « internal » work) or on occasion of change of employer («external » market). The survey of 1970 reveals that, over a five-year period, the market of « external » work is far more active : it is principally at the time of the change of firm that the good fortune of acceeding to an occupation of a higher economic or social level or the inverse risks of a «regression» are more frequent. [fre] Mobilité professionnelle plus forte entre 1965 et 1970 qu'entre 1959 et 1964 par Claude THÉLOT . En 1970, l'I.N.S.E.E. a réalisé une enquête sur la formation et la qualification professionnelle, analogue à celle de 1964. Entre autres, les deux enquêtes enregistrent la situation professionnelle des individus au moment de l'enquête (1964 ou 1970) et celle qu'ils avaient cinq ans auparavant. L'article présenté ici décrit les résultats concernant la mobilité professionnelle entre 1965 et 1970 et les compare à ceux de la période précédente. . Entre 1965 et 1970, la mobilité de la main-d'œuvre a été beaucoup plus importante qu'entre 1959 et 1964 : pour ne prendre qu'un exemple, 30% des actifs occupés aux deux dates travaillaient en 1970 dans un autre établissement qu'en 1965, contre 20% seulement entre 1959 et 1964. On constate aussi une plus grande variation de l'offre d'emploi émanant des entreprises sur la seconde période (qui coïncide avec l'ouverture de nos frontières avec l'extérieur) que sur la première. Les mouvements professionnels étant assez nettement déterminés par l'offre d'emploi, l'augmentation de la mobilité est, pour une large part, une conséquence de la restructuration de l'appareil productif que connaît notre pays depuis 1963-1964. . Cependant, la croissance des échanges de personnel ne s'est pas faite de façon aléatoire, mais en respectant certaines contraintes, car la répartition des flux de sortie d'un secteur d'activité économique ou d'une catégorie socio-professionnelle donnés est quasiment la même dans les deux enquêtes. Autrement dit, la population active occupée à deux dates éloignées de cinq ans forme un système, concrétisé par les échanges qui ont lieu entre les différentes catégories. La stabilité de ces échanges a été très peu perturbée par la croissance en volume des mouvements. Enfin, les changements de catégorie sociale — et en particulier les promotions ou les régressions. — peuvent se produire soit au sein de la même entreprise (sur le marché du travail « interne »), soit lors d'un changement d'employeur (ou marché «externe»). L'enquête de 1970 révèle que, sur cinq années, le marché du travail « externe » est beaucoup plus actif : c'est surtout lors d'un changement d'entreprise quelles chances d'accéder à un emploi d'un niveau écono- mique^ou social*plus*élevé, et le risque inverse d'une «déqualification », sont les plus fréquents. [spa] Movilidad profesional mas elevada entre 1965 y 1970 que entre 1959 y 1964 por Claude THÉLOT . En 1970, el I.N.S.E.E. realize una encuesta sobre orientación y calificación profesional, anâloga a la del ano 1964. Ambas encuestas registran particularmente la situación profesional de los individuos en el momento de la encuesta (1964 o 1970) y su situación profesional cinco anos atrás. El artículo que presentamos aqui describe los resultados relativos a la movilidad profesional entre 1965 y 1970, comparándolos con los del perfodo anterior. . Entre 1965 y 1970, la movilidad de las fuerzas de trabajo fué mucho más importante que entre 1959 y 1964 : por ejemplo, un 30% de las personas económicamente activas que estaban ocupadas en ambas fechas trabajaban en 1970 en otro establedmiento que en 1965, contra un 20 % solamente entre 1959 y 1964. Puede observarse también una variación más importante en la oferta de empleos por parte de las empresas en el segundo perlódo que en el primer período (lo cual coincide con una más amplia abertura de nuestras fronteras). Ya que los movimientos profesionales están rotundamente determinados por la oferta de empleos, el incremento de la movilidad es mayormente consecuencia de las nuevas estructuras del aparato productivo experimentado por nuestro pafs desde 1963-1964.. No obstante, el incremento de intercambios de personal no se ha realizado de manera aleatoria sino teniendo présente algunas sujeciones ya que la distribudón de los flujos de partida de un sector de actividad o de una categoría sodo profesional dada es casi la misma en ambas encuestas. En otras palabras, la población activa ocupada en dos fechas separadas por cinco anos constituye un « sistema », concretado por los intercambios que intervienen entre diferentes categorías. La estabilidad de dichos intercambios se vió poco afectada por el incremento en volumen de les movimientos. Por ultimo, los cambios de categoría social, y en particular las promodones o los retrocesos, pueden produdrse bien sea en el seno de la empresa misma (en el mercado del trabajo « interno ») bien sea con motivo de un cambio de empleador (mercado « externo »). La encuesta de 1970 révéla que en cinco anos el mercado del trabajo « externo » es mucho más activo : es más que todo al cambiar de empresa que puede conseguirse un empleo de nivel econômico o social mâs elevado y, a la inversa, el peligro de un retroceso se présenta con mayor frecuencia.