Çok-segmentli firmalarda kaynak dağıtım verimliliği: Segmentler arası yatırım fırsatlarının farklılığı ve segment yöneticilerine sunulan teşviklerin etkisi
Bu makalede, yatırımların çekiciliği açısından segmentler arası farklılık ve kaynak dağıtım verimliliği arasında lineer olmayan bir ilişkinin var olduğu ileri sürülmektedir. Ayrıca, segment yöneticilerine sunulan teşviklerin bu ilişkiyi etkilediği belirtilmektedir. Bu argümanlar ışığında geliştirilen spesifik hipotezler en az bir segment yöneticisi için teşvik verisi yayımlayan, kamuya açık 147 çok segmentli firma üzerinde test edilmiştir. Heteroskedasticity-robust regresyon analizinin sonuçları, ortaya atılan hipotezlerin çoğunluğu ile tutarlı gözükmektedir. Spesifik olarak, sonuçlar, yatırımların çekiciliği açısından fırsat farklılığı ve kaynak dağıtım verimliliği arasında bir ters-U ilişkinin varlığına işaret etmektedir. Ayrıca, sonuçlar, hisse senedi opsiyonları şeklinde segment yöneticilerine sunulan teşviklerin kaynak dağıtım verimliliğinin fırsat farklılığına olan duyarlılığını azalttığını göstermektedir. Diğer yandan, nakit primler şeklinde segment yöneticilerine sunulan teşvikler fırsat farklılığının negatif etkisini artırmaktadır. Bu sonuçlar kaynak dağıtım verimliliği literatürüne özgün katkılar yapmaktadır.
Download Info
To our knowledge, this item is not available for
download. To find whether it is available, there are three
options:
1. Check below under "Related research" whether another version of this item is available online.
2. Check on the provider's web page
whether it is in fact available.
3. Perform a search for a similarly titled item that would be
available.
Find related papers by JEL classification: D82 - Microeconomics - - Information, Knowledge, and Uncertainty - - - Asymmetric and Private Information G31 - Financial Economics - - Corporate Finance and Governance - - - Capital Budgeting; Investment Policy M52 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting - - Personnel Economics - - - Compensation and Compensation Methods and Their Effects