IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/iif/iifjrn/v23y2008i264p79-92.html
   My bibliography  Save this article

Büyük Britanya’da iş memnuniyeti: Kişisel ve iş ile ilgili faktörler

Author

Listed:
  • Şaziye GAZİOĞLU

    (Orta Doğu Teknik Üniversitesi)

  • Aysıt TANSEL

    (Orta Doğu Teknik Üniversitesi)

Abstract

Son zamanlarda iş memnuniyeti değişkenlerinin çözümlemelerine ilgi yeniden canlanmış bulunuyor. İş memnuniyetiyle işgücü piyasasında sergilenen verimlilik, işten ayrılma ve devamsızlık arasında bağlılaşım vardır. Bu makalede, iş memnuniyetinin dört ayrı ölçüsü bazı kişi ve iş özellikleriyle ilişkilendirilmektedir. Yararlanılan veriler, 1997 tarihli İşyeri Çalışan İlişkileri Araştırması’na konu olan B. Britanya’lı 28 240 çalışana aittir. Söz konusu veri takımı, bu güne kadarki tüm araştırmalarda ele alınan veri takımlarından daha geniş ve yenidir. Daha önce kullanılmamış dört iş memnuniyeti ölçüsü ele alınmaktadır: İşte etkili oluşun sağladığı memnuniyet; ücret miktarının sağladığı memnuniyet; başarım duygusunun sağladığı memnuniyet; üstlerden dolayı duyulan memnuniyet. Makalenin daha önce yapılmış çalışmalara katkısı, iş memnuniyetini sanayi kolları ve meslekler açısından çözümlemesi yönüyledir. Ulaşılan çarpıcı bulgulardan biri, eğitim ve sağlık kesimlerinde çalışanların ücret memnuniyetinin daha az olduğu; fakat, sağladıkları başarım duygusu memnuniyetinin daha yüksek olduğudur. Bunun da ötesinde, işinin eğitimini görmüş çalışanların, iş eğitimi olanağı bulmamışlardan daha yüksek memnuniyet sağladıkları sonucu çıkmıştır. Daha önceki araştırmalardan ayrılan bir yan, iş memnuniyetinin evli bireylerde bekarlara oranla azaldığının bulunmuş olmasıdır. Öteki sonuçlar, bu alanda daha önce yapılmış araştırmaların sonuçlarını doğrulamaktadır: Örneğin, kadınlarda iş memnuniyeti erkeklere göre daha yüksektir ve iş memnuniyetiyle yaş arasında U-biçimli bir ilişki bulunmaktadır.

Suggested Citation

  • Şaziye GAZİOĞLU & Aysıt TANSEL, 2008. "Büyük Britanya’da iş memnuniyeti: Kişisel ve iş ile ilgili faktörler," Iktisat Isletme ve Finans, Bilgesel Yayincilik, vol. 23(264), pages 79-92.
  • Handle: RePEc:iif:iifjrn:v:23:y:2008:i:264:p:79-92
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Keywords

    iş memnuniyeti; kişisel özellikler; iş ile ilgili faktörler; büyük britanya.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • L20 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - General
    • L25 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - Firm Performance
    • L29 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - Other
    • J50 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - General

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iif:iifjrn:v:23:y:2008:i:264:p:79-92. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Ali Bilge (email available below). General contact details of provider: http://iif.com.tr .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.