Son zamanlarda iş memnuniyeti değişkenlerinin çözümlemelerine ilgi yeniden canlanmış bulunuyor. İş memnuniyetiyle işgücü piyasasında sergilenen verimlilik, işten ayrılma ve devamsızlık arasında bağlılaşım vardır. Bu makalede, iş memnuniyetinin dört ayrı ölçüsü bazı kişi ve iş özellikleriyle ilişkilendirilmektedir. Yararlanılan veriler, 1997 tarihli İşyeri Çalışan İlişkileri Araştırması’na konu olan B. Britanya’lı 28 240 çalışana aittir. Söz konusu veri takımı, bu güne kadarki tüm araştırmalarda ele alınan veri takımlarından daha geniş ve yenidir. Daha önce kullanılmamış dört iş memnuniyeti ölçüsü ele alınmaktadır: İşte etkili oluşun sağladığı memnuniyet; ücret miktarının sağladığı memnuniyet; başarım duygusunun sağladığı memnuniyet; üstlerden dolayı duyulan memnuniyet. Makalenin daha önce yapılmış çalışmalara katkısı, iş memnuniyetini sanayi kolları ve meslekler açısından çözümlemesi yönüyledir. Ulaşılan çarpıcı bulgulardan biri, eğitim ve sağlık kesimlerinde çalışanların ücret memnuniyetinin daha az olduğu; fakat, sağladıkları başarım duygusu memnuniyetinin daha yüksek olduğudur. Bunun da ötesinde, işinin eğitimini görmüş çalışanların, iş eğitimi olanağı bulmamışlardan daha yüksek memnuniyet sağladıkları sonucu çıkmıştır. Daha önceki araştırmalardan ayrılan bir yan, iş memnuniyetinin evli bireylerde bekarlara oranla azaldığının bulunmuş olmasıdır. Öteki sonuçlar, bu alanda daha önce yapılmış araştırmaların sonuçlarını doğrulamaktadır: Örneğin, kadınlarda iş memnuniyeti erkeklere göre daha yüksektir ve iş memnuniyetiyle yaş arasında U-biçimli bir ilişki bulunmaktadır.
Download Info
To our knowledge, this item is not available for
download. To find whether it is available, there are three
options:
1. Check below under "Related research" whether another version of this item is available online.
2. Check on the provider's web page
whether it is in fact available.
3. Perform a search for a similarly titled item that would be
available.