IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/iif/iifjrn/v22y2007i261p62-77.html
   My bibliography  Save this article

İnsan kaynakları yönetiminin dönüşümünde bilgi teknolojilerinin rolü

Author

Listed:
  • Harun DEMİRKAYA

    (Kocaeli Üniversitesi)

Abstract

Bilgi teknolojilerinin yaygınlaşmasının iş hayatında ortaya çıkardığı değişimler, insan kaynakları yönetimi yöntem ve uygulamalarını da köklü bir şekilde değiştirmektedir. Değişimin odak noktasında insan vardır. İnsanı geleceğe hazırlayan kritik fonksiyon eğitimdir. Eğitimi sürekli kılmak, kalite bilincini yerleştirmek ve değişimi yönetmek gibi sorumlulukları da bulunan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)’nin değişimin hedefi olması dramatik bir gelişmedir. Ancak, bu durum İKY için bir handikap değildir; tam aksine, önemli bir fırsattır. Zira bu durum İKY sürecine dinamizm kazandırmış ve İKY’ye daha rekabetçi bir rol üstlendirmiştir. Bu durumu belirleyebilmek ve uygulamadaki şeklini tespit etmek amacıyla Gebze Organize Sanayi Bölgesi‘nde anket yöntemiyle 36 işletmenin insan kaynakları yöneticisi üzerinde araştırma yaptık. Araştırma sonuçlarımız, amacımızı doğrular nitelikte olmuştur. Nitekim bilgi teknolojilerinin, işlem süreçlerinde yoğun kullanılması, anlamlı bir dönüşüm geçirmekte olan İKY kavram ve uygulamalarının işletme içindeki önemini arttırmaktadır.

Suggested Citation

  • Harun DEMİRKAYA, 2007. "İnsan kaynakları yönetiminin dönüşümünde bilgi teknolojilerinin rolü," Iktisat Isletme ve Finans, Bilgesel Yayincilik, vol. 22(261), pages 62-77.
    • Handle: RePEc:iif:iifjrn:v:22:y:2007:i:261:p:62-77
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Keywords

    değişim; dönüşüm; bilgi teknolojileri; bilgi toplumu; stratejik insan kaynakları yönetimi; toplam kalite yönetimi;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iif:iifjrn:v:22:y:2007:i:261:p:62-77. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Ali Bilge (email available below). General contact details of provider: http://iif.com.tr .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.