IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/iif/iifjrn/v21y2006i239p46-58.html
   My bibliography  Save this article

Performans Değerlemenin İş Tatminini Arttırmadaki Rolünün Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama

Author

Listed:
  • Bülent TOKAT

    (Dumlupınar Üniversitesi)

  • Meltem DİL

    (Dumlupınar Üniversitesi)

Abstract

Bu çalışmanın amacı, performans değerlemenin iş tatminini etkileyip etkilemediğini araştırmaktır. Özellikle personelin performans değerleme sonucunda elde etmeyi beklediği ödüller, ücret artışı ya da terfi olanağı personelin daha istekli çalışmasını sağlayacaktır. Personelin sahip olacakları ödül, alacağı ücret artışı ya da terfi etme durumu performans değerleme ile belirlenirken; bireyin isteklerine ulaşıp ulaşmadığı da iş tatmininin ölçülmesi ile belirlenebilecektir.Bu amaçla, iş tatmininin performans değerleme ile ilişkisi literatür taraması yoluyla açıklanmakta ve performans değerlemenin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemek için bir cam işletmesinde çalışan işçilere yönelik bir anket uygulaması yer almaktadır. Araştırma sonuçlarına göre iş tatmini unsurlarından ücretten sağlanan tatmin ve ödüllerden sağlanan tatmin düzeyi ile performans değerlemesi arasında olumlu bir ilişkinin varlığı ortaya çıkarılmış; ancak terfiden sağlanan tatminle performans değerlemesi arasında bir ilişkiye rastlanmamıştır. Ayrıca, performans değerlemenin iş tatminini etkilediği belirlenmiştir.

Suggested Citation

  • Bülent TOKAT & Meltem DİL, 2006. "Performans Değerlemenin İş Tatminini Arttırmadaki Rolünün Belirlenmesine Yönelik Bir Uygulama," Iktisat Isletme ve Finans, Bilgesel Yayincilik, vol. 21(239), pages 46-58.
    • Handle: RePEc:iif:iifjrn:v:21:y:2006:i:239:p:46-58
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Keywords

    performans; performans değerleme; iş tatmini; iş tatmini-performans ilişkisi; iş tatmini-performans değerleme ilişkisi.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iif:iifjrn:v:21:y:2006:i:239:p:46-58. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Ali Bilge (email available below). General contact details of provider: http://iif.com.tr .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.