"Der Beitrag geht der Frage nach, wie sich die ökonomische Analyse des Arbeitsmarktes heute aus der Perspektive fünf neuerer arbeitsökonomischer Lehrbücher darstellt. Die Auswahl beschränkt sich auf je zwei Publikationen aus den USA und England, Ländern mit langer arbeitsökonomischer Tradition, und ein neueres deutsprachiges Lehrbuch. In den Kernbereichen der Arbeitsökonomie, zu denen nach Auffassung der Autoren Arbeitsangebot, Arbeitsnachfrage, Matching-Probleme, Gewerkschaften, kompensierende Lohndifferentiale, Lohnstruktur und Arbeitslosigkeit zählen, lassen sich zwischen den Lehrbüchern größere inhaltliche Überschneidungen feststellen. Die Autoren grenzen den Gegenstand der Arbeitsökonomie aber auch unterschiedlich ab, wie einzelne Schwerpunktsetzungen in den Bereichen Diskriminierung, Armut, Mobilität und Beschäftigung im öffentlichen Sektor verdeutlichen. Wesentliche Unterschiede zeigen sich bei der Darstellungsform, dem Niveau und der empirischen Analyse. Zu wünschen ist, daß Elemente betriebsinterner Arbeitsmärkte wie z.B. Fehlzeiten, Hierarchien, Beförderungen, Erfolgsbeteiligung und Segmentation verstärkt Eingang in die Lehrbuchliteratur finden." (Autorenreferat)
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